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20 de abr. de 2024 · Huelga ilícita Se califica de acuerdo con el artículo 445, de la Ley Federal del Trabajo. Artículo 445.- La huelga es ilícita: I. Cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o las propiedades; y II.
Hace 6 días · Ley Federal del Trabajo Federal. Artículo 469. La huelga terminará: I.Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones; II.Si el patrón se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas en el escrito de emplazamiento de huelga y cubre los salarios que hubiesen dejado de percibir los trabajadores;
Vigente, con las modificaciones. Última actualización 06/05/2024. Ley Federal del Trabajo Federal. Artículo 920. El procedimiento de huelga se iniciará mediante la presentación del pliego de peticiones, que deberá reunir los requisitos siguientes:
28 de abr. de 2024 · ¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo? Debes tener en cuenta que la Ley Federal del Trabajo cuenta con más de 900 artículos, por lo que es bastante la información que contiene. De acuerdo con sus principios generales, regula las normas de trabajo con el fin de conseguir un equilibrio entre los distintos factores y así ...
1 de may. de 2024 · De acuerdo con el artículo 459 de la LFT (CPEUM, 2022, p. 126), la huelga sólo puede ser declarada inexistente por las siguientes causas:El procedimiento para la declaratoria de huelga inexistente se encuentra contemplado en el artículo 930 de la Ley Federal del Trabajo y se encuentra resumido en el siguiente esquema:La suspensión del trabajo se realiza por un número de trabajadores menor ...
29 de abr. de 2024 · Ley Federal del Trabajo Federal. Artículo 937. Si el conflicto motivo de la huelga se somete por los trabajadores o por el patrón a la decisión del Tribunal, se seguirá el procedimiento ordinario o el procedimiento para conflictos colectivos de naturaleza económica, según el caso.
23 de abr. de 2024 · La Ley Nacional de Relaciones Laborales define claramente qué constituye una huelga legítima y legitima la acción colectiva de los empleados. Distinguimos entre huelgas basadas en requirimientos económicos y aquellas provocadas por prácticas laborales injustas.
