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19 de abr. de 2024 · Estas nueve horas se pagarán al doble del equivalente de tu salario por hora. Pero, de acuerdo con los artículos 67 y 68 de la Ley Federal del Trabajo, si son más de nueve horas, las excedentes se deben pagar al triple del equivalente de tu salario por hora. adn40 Siempre Conmigo.
1 de may. de 2024 · Por ejemplo, las horas extra simples se pagan como una hora regular, mientras que las dobles se abonan al doble y las triples al triple. Es clave recordar que estas horas extra deben ser voluntarias y que no se pueden exceder las 3 horas extras por jornada ni las 9 por semana. ¿Cómo calcular el pago de las horas extra?
3 de may. de 2024 · Para calcular el valor de una hora extra, se toma en cuenta que las primeras 9 horas extras laboradas a la semana se pagan con un porcentaje adicional sobre el salario base. Este porcentaje puede variar, pero comúnmente se establece un 100% sobre la hora normal, es decir, se paga el doble de lo que se paga por una hora regular.
23 de abr. de 2024 · Lo anterior, es porque, como dice la ley, la hora extra se paga el doble de una hora extra normal. Por tanto, el pago total de las horas extra sería de $250 Por último, si en vez de 3 horas, el trabajador realizó 4 (superando el exceso legal de la ley), deberá pagar el triple, por cada una de las 4 horas extras diarias, se deben ...
17 de abr. de 2024 · Es decir, si las horas extra en una semana no rebasan las 9, se pagarán dobles. Por ejemplo, Si al día ganas 141 pesos, cada hora te retribuye 17 pesos; de trabajar una hora extra , se e deberían pagar 35 pesos.
15 de abr. de 2024 · De acuerdo con la Profedet, las horas extra no pueden exceder de 3 horas diarias y de 3 días a la semana, es decir, legalmente sólo se pueden trabajar un total de 9 horas extra. Estas 9 horas se pagarán al doble del equivalente de tu salario por hora, pero si son más de 9 horas, las excedentes se deben pagar al triple del ...
Hace 6 días · 1. Identificar las horas extras trabajadas. 2. Calcular el monto a pagar por las horas extras. 3. Aplicar el recargo correspondiente según la Ley Federal del Trabajo. Es fundamental que tanto empleadores como trabajadores conozcan sus derechos y obligaciones en cuanto al pago de horas extras.
