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20 de jul. de 2018 · En La práctica de la administración, Drucker hizo énfasis en la necesidad de definir objetivos y evaluar los resultados en áreas clave de desempeño, como: • Participación en el mercado. • Innovación. • Productividad. • Recursos físicos y financieros. • Rentabilidad. • Desempeño y perfeccionamiento gerencial.
- Fundamentos De Administracion
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- ¿Qué Es La Administración por objetivos?
- No Es Un Ejercicio Puntual
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La Administración por Objetivos es un enfoque de gestión del rendimiento en el que se busca un equilibrio entre los objetivos de los empleados y los objetivos de una organización. La esencia del principio básico de Peter Drucker: Administración por Objetivos, es determinar objetivos conjuntos y proporcionar retroalimentación sobre los resultados. E...
Los cinco pasos de Peter Drucker no son un ejercicio aislado. Es un ciclo de desarrollo que toma los objetivos de la organización como punto de partida y estos deben traducirse a un nivel individual. El mensaje detrás de la Administración por Objetivos es la determinación y el logro conjunto de los objetivos y la recompensa por estos logros. Es imp...
¿Qué piensas?,¿reconoces la explicación práctica sobre la Administración por Objetivos o tiene más sugerencias? , ¿cuáles son sus factores de éxito para el establecimiento de objetivos organizacionales y para lograr el éxito empresarial? Comparte tu experiencia y conocimiento en la caja de comentarios a continuación. Si te ha gustado este artículo,...
Drucker, P. F. (2007). Management challenges for the 21st century. Routledge.Drucker, P. F. (1995). People and performance: The best of Peter Drucker on management.Routledge.Rodgers, R., & Hunter, J. E. (1991). Impact of management by objectives on organizational productivity. Journal of Applied Psychology, 76(2), 322.Teoría de la Administración por Objetivos de Peter Drucker FUENTE: Imagen de Google. Drucker es considerado el más acertado de los exponentes en temas de administración; sus ideas y modismos vienen influenciando el mundo corporativo desde los años 40.
1 de jun. de 2019 · El artículo señala las aportaciones de Peter F. Drucker, una de las más importantes mentes en el pensamiento administrativo del siglo XX, él fue un hombre adelantado a su tiempo; en su larga trayectoria profesional y académica estudio la complejidad y desafíos de las organizaciones, propuso acciones para la eficiencia y ...
- Imcp
- 2019
17 de feb. de 2021 · Peter F. Drucker es considerado el padre de la teoría neoclásica. Defendió el concepto de la administración por objetivos y acuñó frases como “privatización” y “trabajador del conocimiento”.
Desde luego, la administración por objetivos se popularizo con Peter Drucker en su obra The Practice of Management el año de 1954. Es una herramienta muy eficaz porque empieza con el establecimiento de las metas y objetivos, y termina con la evaluación del desempeño.
La Administración por Objetivos (APO) o Administración por Resultados constituye un modelo administrativo bastante difundido actualmente el cual se identifica con el pragmatismo y el sentido demócrata de la Teoría Neoclásica. Su creador, Peter F. Drucker, en su libro “The Practice of Management” presenta por primera vez este
