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20 de jul. de 2018 · En La práctica de la administración, Drucker hizo énfasis en la necesidad de definir objetivos y evaluar los resultados en áreas clave de desempeño, como: • Participación en el mercado. • Innovación. • Productividad. • Recursos físicos y financieros. • Rentabilidad. • Desempeño y perfeccionamiento gerencial.
- ¿Qué Es La Administración por objetivos?
- No Es Un Ejercicio Puntual
- Ahora Es Tu Turno
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La Administración por Objetivos es un enfoque de gestión del rendimiento en el que se busca un equilibrio entre los objetivos de los empleados y los objetivos de una organización. La esencia del principio básico de Peter Drucker: Administración por Objetivos, es determinar objetivos conjuntos y proporcionar retroalimentación sobre los resultados. E...
Los cinco pasos de Peter Drucker no son un ejercicio aislado. Es un ciclo de desarrollo que toma los objetivos de la organización como punto de partida y estos deben traducirse a un nivel individual. El mensaje detrás de la Administración por Objetivos es la determinación y el logro conjunto de los objetivos y la recompensa por estos logros. Es imp...
¿Qué piensas?,¿reconoces la explicación práctica sobre la Administración por Objetivos o tiene más sugerencias? , ¿cuáles son sus factores de éxito para el establecimiento de objetivos organizacionales y para lograr el éxito empresarial? Comparte tu experiencia y conocimiento en la caja de comentarios a continuación. Si te ha gustado este artículo,...
Drucker, P. F. (2007). Management challenges for the 21st century. Routledge.Drucker, P. F. (1995). People and performance: The best of Peter Drucker on management.Routledge.Rodgers, R., & Hunter, J. E. (1991). Impact of management by objectives on organizational productivity. Journal of Applied Psychology, 76(2), 322.17 de feb. de 2021 · Peter F. Drucker es considerado el padre de la teoría neoclásica. Defendió el concepto de la administración por objetivos y acuñó frases como “privatización” y “trabajador del conocimiento”.
Teoría de la Administración por Objetivos de Peter Drucker. FUENTE: Imagen de Google. Drucker es considerado el más acertado de los exponentes en temas de administración; sus ideas y modismos vienen influenciando el mundo corporativo desde los años 40.
La Teoría de la Administración por Objetivos (APO) surgió en la década de 1950, propuesta por Peter Drucker. Esta teoría establece que la administración eficaz se basa en la definición clara de objetivos y en la evaluación constante de los mismos.
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Esta obra también expone acerca de la Dirección por Objetivos, considerándose a Drucker como uno de los principales pioneros del concepto. Los límites del mañana (1959). En los primeros dos capítulos, Drucker describe normas del nuevo mundo, fruto de años recientes.
El objetivo de este recorrido critico por una porción significativa de la enorme obra de Pe-ter F. Drucker será probar que no sólo ha sido un buen maestro de la administración moder-na, sino que a las expresiones frecuentes como impulsor de la disciplina de la gerencia habría que añadir que fue un pionero y un innovador
