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Estamos haciendo lo posible para solucionar el problema cuanto antes. Change.org es la plataforma de peticiones más grande del mundo, utilizando la tecnología para empoderar a más de 200 millones de usuarios para crear los cambios que quieren ver en el mundo.
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Let’s take your first step toward change. Select the scope...
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En la perrera municipal de Son Reus en Mallorca hay una sala...
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Change.org en España 180 mil firmas por una EBAU igual en...
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- Participación "De Muy Bajo nivel"
- Un Factor Entre Muchos
- A La Caza de Beneficios
- Activismo de Sofá
En España existen dos formas de participación: el derecho de petición y la iniciativa legislativa popular (ILP). Es este último sistema el más “efectivo” según Calvo, ya que exige que la firma esté acreditada —mediante DNIe, por ejemplo— y puede llegar a debatirse en el Congreso si alcanza las 500.000 firmas, como sucedió en 2013 con la dación en p...
“¡No me echen de España! Es urgente”. Así iniciaba su petición el maliense Moumine Kone, aficando en Cáceres desde hace una década, que recogió más 175.000 firmas de apoyo para evitar su expulsión de España. La expulsión nunca tuvo lugar y Change muestra el caso como un ejemplo de “victoria” en su página principal. Sin embargo, la recogida de firma...
“Por muy adalides de la participación que parezcan, al final es una empresa privada de EEUUque va a depender de los beneficios que obtenga”, dice Calvo, que considera este el principal problema de la plataforma. “¿Qué tipo de entidad queremos que canalice la participación ciudadana en España?”, se pregunta. No es la única. Desde sus inicios, Change...
En 2015, Calvo analizó 224 peticiones de Change y vio que 93 (41,5%) incumplían los criterios que deberían seguir este tipo de solicitudes, como no ser similares a otras, ofensivas, mostrar interés personal o sin jurisdicción pública. En el caso de España, no se aceptan peticiones sobre procesos judiciales en activo (sub judice). Calvo explica que ...
27 de feb. de 2024 · Gestión del cambio: 6 pasos para promoverla en tu empresa. La gestión del cambio organizacional o change management es una metodología cuyo objetivo es asegurar que los colaboradores de una empresa tengan una experiencia positiva durante las fases de desarrollo y cambios de la organización.
10 de oct. de 2019 · Change Management definido como la aplicación holística de un proceso estructurado y un conjunto de herramientas para liderar el lado humano del cambio, con base en la investigación de 20 años a nivel mundial de PROSCI® proporciona beneficios claros de negocio ligados a la optimización de resultados, la plusvalía y la alta ...
El Dr. John Kotter inventó este método que describe en su libro Leading Change. Según Kotter, los ocho pasos son: Crear una sensación de urgencia para enfatizar la importancia de actuar de inmediato. Constituir una coalición orientadora para guiar, coordinar y comunicar el cambio en la organización.
