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  1. 11 de abr. de 2024 · La Ley Federal del Trabajo explica bajo varios supuestos en los artículos 66 y 67. La empresa prolongaría la jornada por causas extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni tres ...

  2. Hace 2 días · De no respetarse esto, el 67 dice que “se pagarán con el 100% más del salario que corresponda a las horas de la jornada”. Es decir, si las horas extra en una semana no rebasan las 9, se pagarán dobles. Por ejemplo, Si al día ganas 141 pesos, cada hora te retribuye 17 pesos; de trabajar una hora extra, se e deberían pagar 35 pesos.

  3. Hace 4 días · Estas 9 horas se pagarán al doble del equivalente de tu salario por hora, pero si son más de 9 horas, las excedentes se deben pagar al triple del equivalente de tu salario por hora, esto, de acuerdo con los artículos 67 y 68 de la Ley Federal del Trabajo. SÍGUENOS EN EL SHOWCASE DE LA SILLA ROTA DE GOOGLE NEWS.

  4. 4 de abr. de 2024 · 0 comments. Una de las malas y más terribles costumbres de la cultura laboral en México es el trabajo en exceso, mismo que la mayoría de las veces ni siquiera es remunerado. Sin embargo, las horas extras perjudican muchísimo no solo a nuestros empleados, sino también a la empresa misma.

  5. 11 de abr. de 2024 · Si eres uno de los muchos trabajadores en México que recibe solo una pizza por trabajar horas extra, es importante que sepas cómo manejar la situación. En primer lugar, es necesario entender que las horas extras son un derecho legal y que deben ser compensadas adecuadamente.

  6. 11 de abr. de 2024 · Booking.com, Expedia y otras OTA ofrecen a sus usuarios extras o servicios complementarios a parte de habitaciones y tú no ves ni un euro de este ingreso incremental. 10 buenas prácticas para comercializar tus extras. Una vez te has decidido a ofrecer extras, el siguiente paso es definir qué ofrecer y cómo comercializarlo con éxito.

  7. 11 de abr. de 2024 · Qué es son y cómo liquidar horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivo. Fórmulas y ejemplos. Trabajo dominical y festivo en los empleados de dirección, de confianza o manejo.

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