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22 de ene. de 2024 · La PROFEDET, te orienta, asesora y en su caso te representa de forma gratuita ante las autoridades laborales competentes en situaciones de violencia laboral, incluyendo discriminación laboral, acoso laboral; hostigamiento y acoso sexual. Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo | 12 de julio de 2016.
8 de mar. de 2022 · La Reforma Laboral del 1 de mayo de 2019 contempló la adición de la fracción XXXI al artículo 132, en el que se incluye la siguiente obligación patronal: XXXI. Implementar, en acuerdo con los trabajadores, un protocolo para prevenir la discriminación por razones de género y atención de casos de violencia y acoso u hostigamiento sexual ...
Cuando en la solicitud de conciliación se manifieste la existencia de acoso sexual, discriminación u otros actos de violencia contemplados por la ley, en los que exista el riesgo inminente de revictimización, la autoridad conciliadora tomará las medidas conducentes para que en ningún momento se reúna o encare a la persona citada a la que ...
Asimismo, distinguimos 5 áreas generales en las que pueden concentrarse las múltiples formas de violencia laboral: Por otro lado, recientemente se ha hecho énfasis en reconocer que existen actos de violencia en el lugar o trayecto de trabajo que son realizados por personas que no forman parte de la organización,
Ley Federal del Trabajo Título Séptimo - Relaciones Colectivas de Trabajo Capítulo II - Sindicatos, Federaciones y Confederaciones. Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. Los trabajadores y los patrones, sin ninguna distinción y sin ...
En adición del inciso c al artículo 3 de la Ley Federal del Trabajo, la Cámara de Diputado define el acoso laboral como todo acto o comportamiento de violencia verbal, física o psicológica, las amenazas, la intimidación, las humillaciones, la discriminación, la explotación o el amedrentar emocional o intelectualmente.
22 de ene. de 2024 · Este Protocolo incluye un primer contacto a través de PROFEDET que brinda asesoría, seguimiento, mediación y conciliación en caso de requerirlo. Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo | 15 de octubre de 2020. Explicación del Protocolo para prevenir la discriminación, la violencia y el acoso sexual, en los centros de ...
