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11 de ago. de 2023 · Art. 160. El contrato de trabajo termina sin derecho a L. 19.010. indemnización alguna cuando el empleador le ponga término Art. 2º. invocando una o más de las siguientes causales: 1.- Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se señalan:
- ORD. Nº1945/92
3) Presentación de 14.09.2000, del Sindicato Nacional de...
- ORD. N°4709
Vale asimismo agregar que, si bien es el empleador quien...
- ORD. Nº1296/56
ORD. Nº1296/56 Empresa; Alteración del Dominio, Posesión o...
- Nº6061/268
Por otra parte, cabe señalar que el artículo 160 del Código...
- ORD. Nº2774/214
1) La Dirección del Trabajo carece de competencia para...
- ORD. Nº4609/268
ORD. Nº4609/268 Contrato Individual; Contrato de menores; De...
- ORD. Nº1945/92
art 160 lft. Ley Federal del Trabajo. Título Cuarto: Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones. Capítulo IV: Derechos de Preferencia, Antigüedad y Ascenso. Artículo 154; Artículo 155; Artículo 156; Artículo 157; Artículo 158; Artículo 159; Artículo 160; Artículo 161; Artículo 162
LEY FEDERAL DEL TRABAJO TITULO PRIMERO Principios Generales Artículo 1o.- La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución. Artículo 2o.-Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la
- ¿Cuál Es El Artículo 160 Del Código Del trabajo?
- ¿Qué Dice El Artículo 160 Número 7 Del Código Del trabajo?
- ¿Qué Dice El Artículo 160 Número 3 Del Código Del trabajo?
- ¿Qué significa El Artículo 161 Del Código Del trabajo?
El artículo 160 establece el llamado despido disciplinario, una forma de terminación del contrato de trabajo en la cual es el trabajador quien en los hechos ha actuado, o dejado de actuar, de acuerdo a las obligaciones del contrato de trabajo incumpliendo con el mismo y el legislador ha establecido una serie de ...
Nuestro Código del Trabajo, en su artículo 160, número 7, consagra como causal de término del contrato de trabajo el “Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato”. ... El contrato de trabajo es el paradigma de lo que la doctrina perfila como contrato dirigido.
Gabriela Pérez Paredes Cuarto: Que el artículo 160 del Código del Trabajo, en su numeral 3º, dispone que el contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando una de las siguientes circunstancias: a) la no concurrencia del trabajador sin causa justificada ...
¿Cómo define el artículo 161 o despido por causal “necesidades de la empresa”? Según el Código del Trabajo, el empleador puede poner término al contrato por necesidades de la empresa. ... Vale decir, el despido debe fundarse en hechos objetivos que hagan inevitable la separación de uno o más trabajadores.
2 de nov. de 2020 · Vigente, con las modificaciones. Última actualización 24/04/2024. Ley Federal del Trabajo Federal. Artículo 160. Cuando se trate de vacantes menores de treinta días, se estará a lo dispuesto en el párrafo primero del artículo anterior.
El artículo 160 del Código del trabajo es uno de los más importantes en cuanto a la protección de los trabajadores. Este artículo establece las condiciones en las que un empleador puede despedir a un trabajador, y las indemnizaciones que deben ser entregadas en caso de despido injustificado.
5 de ene. de 2024 · Artículo 160. El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales: 1.-. Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se señalan: a) Falta de probidad del trabajador en el ...
