Yahoo Search Búsqueda en la Web

Resultado de búsqueda

  1. 1.2.2 Philip Selznick: la visión estructural de la organización. Una década después de la obra de Barnard aparece el trabajo de otro importante analista de las organizaciones, Philip Selznick, que retoma algunos aspectos de Weber y Barnard sobre las organizaciones, enfatizando en los mismos. En particular, el trabajo de Selznick (1949; 1957 ...

  2. Philip Selznick (January 8, 1919 – June 12, 2010) was professor of sociology and law at the University of California, Berkeley. A noted author in organizational theory , sociology of law and public administration , Selznick's work was groundbreaking in several fields in such books as The Moral Commonwealth , TVA and the Grass Roots ...

  3. Philip Selznick es un sociólogo nacido en 8 de enero de 1919 y murió el 12 de junio de 2010. Fue profesor de sociología y derecho en la Universidad de California en Los Ángeles . Es reconocido principalmente por su trabajo en teoría organizacional , sociología del derecho y administración pública.

  4. By Andrew Cohen. Philip Selznick, professor emeritus of law and sociology at UC Berkeley and a renowned expert in the sociology of both law and organizations, died on Saturday, June 12. He was 91.

  5. 15 de ago. de 2023 · 0. 38 views 7 months ago. En el ámbito de la teoría de las organizaciones, el nombre de Philip Selznick resuena como uno de los precursores más influyentes de la teoría institucional. A lo...

    • 8 min
    • 38
    • Olga Lucia Montenegro Barreto
  6. UC Berkeley. 1919 – 2010. Philip Selznick, professor emeritus of law and sociology at the University of California, Berkeley, and a leading expert in the sociology of both law and organizations, died at his Berkeley home after a long period of illness on June 12, 2010. He was 91.

  7. Other articles where Philip Selznick is discussed: organizational analysis: Theoretical developments: …American sociologist and legal scholar Philip Selznick, like Michels, emphasized the nonrational aspects of organizations. Using the Tennessee Valley Authority (TVA) as an example, he argued that one of the most important features of organizations is the tendency for structures and ...