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  1. 8 de jun. de 2021 · Me encanta leer, la ciencia y escribir sobre lo que conozco y sobre cosas nuevas que aprender. Última edición el 8 de junio de 2021 . Mary Parker Follett ️. Llamada “la madre de la administración moderna”, fue una de las pioneras en crear un sistema de administración participativo e integrador.

  2. 25 de jun. de 2018 · Mary Parker Follet (1868-1933) fue un psicóloga pionera en las teorías del liderazgo, la negociación, el poder y el conflicto. Así mismo realizó varios trabajos sobre democracia y es conocida como la madre del “management” o la gestión moderna.

  3. Mary Parker Follett (Quincy (Massachusetts), 3 de septiembre de 1868-Boston, 18 de diciembre de 1933) fue una trabajadora social, consultora y autora de libros sobre la democracia, las relaciones humanas y la administración.

    • Estadounidense
    • 18 de diciembre de 1933 (65 años), Boston (Estados Unidos)
  4. 13 de dic. de 2022 · 13 diciembre, 2022. por Mente Asombrosa. Mary Parker Follett (1868-1933) fue una psicóloga pionera en teorías de liderazgo, negociación, poder y conflicto. También realizó varios trabajos sobre la democracia y es conocida como la madre del « management » o gestión moderna.

  5. 3 minutos de lectura. Mary Parker Follet (1868-1933) hizo notables aportes al pensamiento administrativo, donde se le ubica en la rama conocida como Escuela o Teoría de las Relaciones Humanas, al poner la mira en la participación de los trabajadores en la organización y en las metas comunes con los ejecutivos o lo que se ha dado en llamar ...

  6. Mary Parker Follet fue una pensadora y escritora estadounidense que hizo importantes contribuciones a la teoría de la administración a principios del siglo XX. Sus ideas revolucionarias sobre la administración se centraron en la importancia de la cooperación y la colaboración en el lugar de trabajo.

  7. Mary Parker Follett (3 de septiembre de 1868 - 18 de diciembre de 1933) fue una teórica social estadounidense conocida por introducir ideas sobre la psicología humana y las relaciones humanas en la gestión industrial.

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