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  1. 7 de sept. de 2022 · Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se señalan: a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones; b) Conductas de acoso sexual; c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa; d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador; e) Condu cta inmoral del trabajador que afecte a la L. 19.759 empresa donde se desempeña, y ...

  2. La presente ley es reglamentaria del artículo ... relativas a la forma de organizar el trabajo y la explotación de los recursos del ejido, así ... 160. La Secretaría de la Reforma Agraria llevará a ... Vigente Ley Federal de Telecomunicaciones y Radiodifusión. Legislación Federal Actualizada.

  3. 29 de ene. de 2023 · Código del Trabajo. Artículo 160. El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales: 1.-. Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se señalan: a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño ...

    • Artículo 160
    • Despido Disciplinario
    • Despido por Necesidades de La Empresa
    • Modificaciones Al Artículo 160
    • Ubicación en El Código
    • Materias
    • Materias relacionadas

    Se encuentra en el Título V del Libro I del Código del Trabajo, cuyo epígrafe es: "De la terminación del contrato de trabajo y estabilidad en el empleo".

    Los siguientes son los tipos de despido que puede realizar el empleador como medida disciplinaria en contra del trabajador, sin derecho a indemnización. A su vez son causales de autodespido que puede invocar el trabajador para poner término a la relación laboral, con derecho a indemnizaciones. 1. Despido por falta de probidad; 1. Despido por acoso ...

    El despido por necesidades de la empresa no debe confundirse con un despido disciplinario, debido a que la facultad del empleador para despedir a un trabajador basado en las necesidades de la empresa proviene de caracteres objetivos y permanentes, en ningún caso un trabajador puede ser despedido por razones subjetivas utilizando la causal de necesi...

    Ley N° 18.620 - Texto Original

    Fecha Publicación: 06-JUL-1987; Fecha Promulgación: 27-MAY-1987 En el Código del Trabajo de 1987 el despido disciplinario se encontraba regulado en los artículos 156 y 157.

    Ley N° 19.759

    Ley N° 19.759 "Modifica el Código del Trabajo en lo relativo a las nuevas modalidades de contratación, al derecho de sindicación, a los derechos fundamentales del trabajador y a otras materias que indica". Fecha Publicación: 05-OCT-2001 Fecha Promulgación: 27-SEP-2001

    Ley N° 20.005 de 2005

    Ley num. 20.005. “Tipifica y sanciona el acoso sexual”. Fecha Publicación: 18 de marzo de 2005. Fecha Promulgación: 08 de marzo de 2005. En lo pertinente, incorpora las conductas de acoso sexual como causal de despido disciplinario:

    Libro I, Título V, titulado De la terminación del contrato de trabajo y de la estabilidad laboral.
    Artículo 160 - Despido disciplinario
  4. DEL CODIGO DEL TRABAJO “ARTÍCULO 160. El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales: 1. Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se señalan: 135 INICIO Y TERMINO DE LA RELACION LABORAL

  5. • Art. 160, número 1, inciso a, del Código del Trabajo: “Falta deprobidad del trabajador en el desempeño de sus funciones”. • Art. 160, número 2, del Código del Trabajo: “Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubierensido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el trabajador”.