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Normograma del Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones [DECRETO_1724_2021] DECRETO 1724 DE 2021. (diciembre 15) Diario Oficial No. 51.889 de 15 de diciembre de 2021. MINISTERIO DEL TRABAJO. <NOTA DE VIGENCIA: Decreto derogado por el artículo 2 del Decreto 2613 de 2022. Rige a partir del 1 de enero de 2023>.
Las notas de vigencia, concordancias, notas del editor, forma de presentación y disposición de la compilación están protegidas. Inicio. Artículo 1 2. DECRETO 1724 DE 2021. (diciembre 15) Diario Oficial No. 51.889 de 15 de diciembre de 2021. MINISTERIO DEL TRABAJO. <NOTA DE VIGENCIA: Decreto derogado por el artículo 2 del Decreto 2613 de 2022.
Que en el punto No. 20.3 del Acuerdo Colectivo 2021 suscrito con FECODE, el Gobierno Nacional se comprometió a aumentar el porcentaje de la bonificación pedagógica a un valor equivalente al 19% de la asignación básica mensual del cargo que vienen desempeñando los docentes y directivos docentes al momento de su causación a partir del año 2021 y en adelante.
decreto 1724 de 15 de diciembre de 2021; ministerio del trabajo; contenido: ministerio del trabajo. fija el salario mÍnimo legal mensual para el aÑo 2022 en un millÓn de pesos ($1.000.000.00). para los trabajadores de los sectores urbano y rural. deroga el decreto 1785 de 2020.
DECRETO 1724 DE 2021 (diciembre 15) Diario Oficial No. 51.889 de 15 de diciembre de 2021 MINISTERIO DEL TRABAJO <NOTA DE VIGENCIA: Decreto derogado por el artículo 2 del Decreto 2613 de 2022. Rige a partir del 1 de enero de 2023> Por el cual se fija el salario mínimo mensual legal. Resumen de Notas de Vigencia NOTAS DE VIGENCIA:
DECRETO 1874 DE 2021. DECRETO 2021 false. DIARIO OFICIAL AÑO CLVII NO. 51.903 BOGOTÁ, D. C., JUEVES, 30 DE DICIEMBRE DE 2021. PAG 55. DECRETO 1874 DE 2021. (diciembre 30) Por el cual se modifica la estructura del Ministerio de Defensa Nacional, se crean nuevas dependencias, funciones y se dictan otras disposiciones.
Este decreto aumenta el salario mínimo mensual legal en Colombia a $1.000.000 para 2022. Se tomó esta decisión luego de un proceso de negociación tripartita entre el gobierno, empleadores y trabajadores. El aumento del 10.07% es superior a la inflación proyectada y busca garantizar una calidad de vida digna para los trabajadores y sus familias, de acuerdo con la Constitución.