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Hace 3 días · Un análisis interno consiste en el estudio o análisis de los diferentes factores o elementos que puedan existir dentro de un proyecto o empresa, con el fin de: evaluar los recursos con que cuenta una empresa para, de ese modo, conocer su situación y capacidades.
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Hace 4 días · El control interno en una empresa tiene como objetivos principales prevenir y mitigar riesgos financieros y operativos que podrían afectar significativamente a la organización. Estos riesgos abarcan errores, fraudes e incorrecciones materiales en los estados financieros. ⭐
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Hace 3 días · El Modelo Estándar de Control Interno (MECI) que se establece para las entidades del Estado proporciona una estructura para el control a la estrategia, la gestión y la evaluación en las entidades del Estado, cuyo propósito es orientarlas hacia el cumplimiento de sus objetivos institucionales y la contribución de estos a los ...
Hace 2 días · La comunicación interna se define como el conjunto de estrategias y herramientas que utiliza una organización para promover un diálogo efectivo y continuo entre sus miembros. Esto incluye todos los niveles de la empresa, desde la alta dirección hasta los empleados de base. Su propósito es asegurar que todos en la organización entiendan ...
Hace 5 días · Introducción. Factores que modifican el pH del Medio Interno. Amortiguadores químicos. Tipos. Distribución de los sistemas amortiguadores en los distintos compartimentos orgánicos. Importancia de cada compartimento en el pH final del medio interno. Principio isohídrico. El par carbónico/bicarbonato. Regulación. Control respiratorio. Control renal.
Hace 2 días · La cultura es el primer sentimiento que tiene una organización y detrás estará la estrategia. Ahora, si analizamos el control interno, o bien el análisis de riesgos que debe existir en una organización, primero hablamos de una Cultura que los define. Y no es un tema menor, pues estamos reconociendo que en organizaciones donde esta ...
Hace 4 días · marzo 25, 2019. by Redacción. 0 comments. La cultura organizacional se define como un conjunto de normas, hábitos y valores que comparten las personas que colaboran en una empresa, los cuales crean un sentido de pertenencia hacia la organización, además de favorecer la integración entre individuos.
