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19 de sept. de 2017 · Protección legal de las Huelgas. Artículo 924 de la Ley Federal de Trabajo.-. Establece un derecho cautelar para garantizar no sólo la suspensión del trabajo, sino también la responsabilidad del conflicto, en el caso de que se someta por los trabajadores a la decisión de la Junta.
- Derecho Laboral
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La huelga es un derecho que todos los trabajadores tienen, por lo que no pueden ser despedidos o sancionados. Sin embargo los trabajadores que interrumpen las labores cuentan con contratos suspendidos, estos no tienen el derecho a representación salarial durante el tiempo que dure la huelga.
El Tribunal y las autoridades civiles correspondientes deberán hacer respetar el derecho de huelga, dando a los trabajadores las garantías necesarias y prestándoles el auxilio que soliciten para suspender el trabajo.
- Objetivos de La Huelga
- ¿Qué Es La huelga?
- Requisitos de La Huelga
- Etapas para Organizar Una Huelga
Según el Artículo 450 de la Ley Federal del Trabajo, “la huelga deberá tener por objeto”:Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital;Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia;Obtener de los patrones la celebración del contrato ley en las empresas y exigir su revisión al terminar el período de vigencia.Según la Ley Federal del Trabajotoda huelga implica necesariamente una suspensión de labores. Dicha suspensión tiene que ser legal, es decir, debe ajustarse a los requisitos que marca la ley. La suspensión debe ser temporal, ya que en caso contrario estaríamos frente a un cierre de empresa. Tiene que ser acordada y llevada a cabo por una coalición ...
Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los que señala el artículo anterior;Que la suspensión se realice por la mayoría de los trabajadores de la empresa o establecimiento. La determinación de la mayoría a que se refiere esta fracción, sólo podrá promoverse como causa para...Que se cumplan previamente los requisitos señalados en el Artículo 920.1. PERIODO DE GESTACIÓN; 1. En este período se elabora el pliego de peticiones o reclamos, que desde luego debe ser por escrito y en el cual se debe manifestar fehacientemente la intención de ir a la huelga en caso de insatisfacción de las mismas. 2.-PERIODO DE PREHUELGA. 1. Este período debe tener como misión fundamental conciliar a las partes y p...
cho a la huelga se proyecta íntegramente en el derecho de huelga cuando éste se enmarca en una determinada normativa que lo regula. No obstante lo expuesto, no podemos dejar de reconocer que la regla-mentación de la huelga, como institución laboral, constituye un escollo difícil de superar para los titulares de ese derecho, razón por la ...
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4 de mar. de 2024 · Para organizar una protesta o huelga en México, es esencial conocer los derechos que amparan a los ciudadanos y trabajadores. El derecho a la reunión pacífica permite a las personas congregarse para manifestar su postura ante diversas situaciones sociales o laborales.
En México, para que una huelga sea considerada legal, deben cumplirse una serie de requisitos establecidos por la ley laboral. Estos requisitos son fundamentales para garantizar que los trabajadores puedan ejercer su derecho a la huelga de forma legítima y efectiva.
