Resultado de búsqueda
21 de abr. de 2024 · Cuando un contrato colectivo de trabajo se da por terminado por cualquier forma prevista por la ley, los derechos establecidos y adquiridos por las personas trabajadoras en su contrato individual y colectivo no se pierden, ni pueden reducirse o ser modificados en su perjuicio, pues la ley establece que estos son irrenunciables.
