Resultado de búsqueda
22 de ene. de 2024 · Los días de descanso obligatorio se encuentran señalados en el artículo 74 de la LFT, siendo estos: I. El 1o. de enero; II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero; III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo; IV. El 1o. de mayo; V. El 16 de septiembre. VI.
25 de ene. de 2023 · Es por ello que será el próximo 6 de febrero (Día de la Constitución Mexicana), que varias personas podrán disfrutar de un día extra de descanso para retomar fuerza. De igual forma es importante darte a conocer todos los puentes técnicos con los que se contará en el 2023, los cuales aplican para los alumnos de escuela básica en la República Mexicana.
Este lunes 6 de febrero es día es día festivo oficial y de descanso obligatorio, pues se conmemora el aniversario 106 de la Constitución Mexicana. El día que se celebra formalmente la publicación de la Carta Magna es el 5 de febrero, que este año cae en domingo, pero por ley se recorre a lunes para crear un fin de semana largo.
6 de feb. de 2023 · Pero ¿Es obligatorio trabajar el 6 de febrero? ... En 2023, este día festivo cae en lunes, por lo que si te tocó trabajar recibirás tu sueldo más un salario doble, ...
5 de feb. de 2023 · El 6 de febrero es considerado por las leyes mexicanas como un día feriado para los trabajadores, lo que quiere decir, que tienen derecho a ocuparlo esta fecha como descanso y sin acudir a sus centros laborales, en AS México te explicaremos las razones y qué pasará con los empleados que sí deban acudir a laborar.
6 de feb. de 2023 · Qué se festeja el 6 de febrero en México (Especial) El día de hoy muchos trabajadores y estudiantes en México están disfrutando del puente, es decir, además del descanso de fin de semana, se ...
4 de feb. de 2023 · Por ejemplo: si un trabajador gana un salario diario de ordinario de MXN$300, al laborar el 6 de febrero su patrón o empresa deberá pagarle de forma adicional un monto doble, es decir, MXN$600, para hacer un total de MXN$900. La Ley del Trabajo aplica a todos los trabajadores subordinados, sin importar que se labore en una empresa, en ...
