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18 de oct. de 2023 · El informe elaborado de la mano con AMEDIRH, de Mauricio Reynoso, muestra que Recursos Humanos es ya un promotor fundamental de la gestión de la evolución permanente, liderando el cambio de mentalidad y el desarrollo del talento interno mediante programas de upskilling y reskilling.
- Jaime Núñez
5 de sept. de 2023 · El concepto de capital humano se hizo famoso durante la década de los 70 de la mano de dos economistas de origen estadounidenses Gary Becker y Jacob Mincer. Lo abordaron en su libro “ Human capital: a theoretical and empirical analysis “. Tipos de capital humano.
- El Poder de Las Personas
- La Mano Visible
- El Poder de Las Mediciones
- El Capital Humano en El Siglo XXI
El valor del capital humano puede calcularse de varias maneras. Tradicionalmente, los economistas lo han hecho midiendo cuánto más gana una persona por haber asistido a la escuela mayor cantidad de años. En diversos estudios se ha llegado a la conclusión de que cada año adicional de educación aumenta los ingresos de una persona en un 10 % en promed...
El capital humano no se materializa por sí solo, sino que debe nutrirlo el Estado. En parte, esto se debe a que con frecuencia no se tienen en cuenta los beneficios que las inversiones en las personas pueden generar para los demás. Por ejemplo, al decidir si van a desparasitar a sus hijos, los padres toman en cuenta las posibles mejoras para la sal...
Cuando políticos y burócratas no cumplen, quienes más sufren son los pobres. Sin embargo, existe una forma de empoderar a las personas para que exijan los servicios que se merecen: la transparencia. Si los ciudadanos tienen mejor acceso a la información, pueden saber qué están haciendo o no sus líderes y quienes desempeñan cargos públicos. Por ejem...
El capital humano es importante para las personas, las economías, las sociedades y la estabilidad mundial. También es importante a lo largo de las generaciones. Cuando los países no invierten productivamente en capital humano, los costos son enormes, sobre todo para los más pobres. Y estos altos costos ponen a las nuevas generaciones en seria desve...
6 de feb. de 2019 · Gestión de Recursos Humanos en el Siglo XXI. Siendo Recursos Humanos un área fundamental dentro de cualquier organización, el área de servicio interno que debe tener la más alta calidad, la alta eficiencia en el control y gestión de Capital Humano es una necesidad y una meta en la que se debe trabajar de manera constante con ...
Por tanto, esta tercera década del siglo XXI coloca frente a las organizaciones un reto importante en materia de RRHH: ratificar el valor prioritario de las personas como piedra angular de las acciones y los resultados alcanzados en la organización.
La gestión de las personas y los recursos humanos en el siglo xxi: cambio de paradigmas, roles emergentes, amenazas y oportunidades. Simon L. DoLan. ESaDE. mario raich. ESaDE. Resumen. El presente paper trata del futuro de los recursos humanos (RH) y su gestión en el tercer milenio.
La discusión acerca de cómo pensar una teoría social para el siglo XXI no es nueva. Las transformaciones sociales, económicas y políticas ocurridas durante el corto siglo XX, como lo llamó Eric Hobsbawm, obligaron en varias partes del planeta a pensar en la reestructuración de las ciencias sociales y sus frutos.
