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En materia de capital humano hay tres ejes: ética, técnica y gerencial. Para que las políticas públicas se den se requieren cuatro variables: instituciones, personas, presupuesto y voluntad política. El servicio público alcanzará el debido reconocimiento cuando se vea reflejado como un trabajo digno y no como el adversario.
Los recursos humanos, mejor expresados como potencial humano constituye en toda organización el factor principal e indispensable para prestar servicios de calidad y lograr las metas y objetivos fijados, cualquiera fuera su naturaleza administrativa, operativa e incluso política.
¿Cómo fortalecer la formación del capital humano en la administración pública? Según datos del INEGI, en 2016, 4’203,475 servidores públicos integraban las administraciones públicas, de los cuales 39% laboraba en el ámbito federal y 61% en las administraciones estatales.
Lic. Marco Antonio Ortiz Jiménez. La presente investigación tiene por objetivo principal sustentar desde un marco teórico la necesidad de implementar políticas públicas que fomenten el desarrollo profesional del capital humano que presta sus servicios en la administración pública de México, elevando así, la eficiencia y eficacia de ...
El primero del BID “Marco Analítico para el Diagnóstico Institucional de Sistemas de Servicio Civil” es un diagnóstico que incorpora las orientaciones más modernas en recursos humanos y suministra un valioso instrumental metodológico que conduce a conocer la situación actual y real de los RRHH identificando su grado de eficiencia y eficacia así ...
La gestión del capital humano en el ámbito de la administración pública: su importancia para la implementación de un modelo de Gestión por Resultados. Buenos Aires: Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Económicas. Escuela de Estudios de Posgrado.
LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EL SECTOR PÚBLICO . TENDENCIAS Y DESAFÍOS . Koldo Echebarria. 1. Especialista Principal en Gestión Pública . División Estado, Gobernabilidad y Sociedad Civil . Banco Interamericano de Desarrollo. I. INTRODUCCIÓN . II. LAS TRANSFORMACIONES EN EL EMPLEO Y SU TRASCENDENCIA EN LA GESTIÓN PÚBLICA III.
