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2 de mar. de 2021 · El capital humano de una empresa, representado por sus empleados, desempeña un papel decisivo en el éxito de tus negocios. Una función del Departamento de Recursos Humanos es asegurar la buena gestión del capital humano, y de su potencial humano, ya que esto resulta beneficioso en todos los sentidos:
El capital humano es el valor económico de las competencias de los colaboradores que influyen en la productividad. Dicho en otras palabras, es la contribución de un empleado a la rentabilidad de la empresa.
5 de sept. de 2023 · El capital humano se evalúa y se gestiona en función del desempeño en el trabajo. Se realizan revisiones periódicas de desempeño para identificar fortalezas y áreas de mejora, y se brindan retroalimentación y oportunidades de crecimiento.
30 de oct. de 2023 · En este artículo, vamos a explorar qué es exactamente el capital humano, por qué debería importarte y cómo puedes invertir en él para cosechar beneficios significativos en el rendimiento y la moral de tu empresa.
- ¿Qué Es El Capital humano?
- Importancia Del Capital Humano en La Empresa
- Ejemplo de Capital Humano en La Empresa
- Composición Del Capital Humano
- Capital Humano Como Factor de Producción
- Conclusión
- Referencias
El capital humano “es una riqueza más valiosa y crucial que el dinero”, por lo tanto es el recurso más importante de la organización, lo constituyen sus colaboradores, pero estos tendrán mayor o menor valor, según las competencias que posean y que le den valor a la misma. Los anteriores conceptos son estructurados de acuerdo con los planteamientos ...
El capital humano es muy importante para las organizaciones, porque gracias a esta medida de valor se obtiene poder de negociación, satisfacción de clientes e innovación de productos, servicios y procesos; también porque es uno de los promotores clave del éxito corporativo y de la ventaja competitiva, aspectos que aportan diferenciación. El conocim...
Vamos a suponer que una empresa recluta personal para innovar y crear, es decir, para tareas no rutinarias, en las que no se requiere mayor fuerza física. La organización los capacita para potenciar sus competencias y destrezas, y gracias a ello, estos contribuyen a la riqueza de la empresa. Cuando las acciones de estos individuos empiezan a impact...
El capital humano de la empresa se compone de los talentosy del contexto en que se desenvuelven los mismos. Si la empresa no está en capacidad de generar un entorno en el cual los individuos se sientan seguros, motivados constantemente y a gusto, será imposible lograr que sus conocimientos le generen valor. 1. Talentos: los conocimientos, destrezas...
La teoría del capital aplicada a los individuos como agentes de producción indica que, el capital humano es un stock de conocimiento y habilidad productiva, que “tiene un valor como fuente de flujos presentes y futuros de produccióny renta”, lo que equivale a horas dedicadas para la producción de bienes y servicios. Teniendo en cuenta que se les ll...
En conclusión, las personas de la compañía son activos tangibles. Sus conocimientos, destrezas y capacidades son activos intangibles, sin embargo, el capital humano como factor de producción, es posible cuantificarlo según el valor que una organización le da al conocimiento del individuo a contratar. Los conocimientos son en la era de la informació...
Alles, M. (2008). Comportamiento organizacional – Cómo lograr un cambio cultural a través de Gestión por competencias.Obtenido de Ediciones Granica México – ISBN 950-641-499-3.Chiavenato, I. (2009). Gestión del talento humano.Obtenido de McGraw-Hill Companies, Inc. México D.F. ISBN 978-970-10-7340-7.Chiavenato, I. (2011). Administración de recursos humanos. El capital humano de las organizaciones.Obtenido de MacGraw-Hill – Novena edición. ISBN: 978-607-15-0560-6. México.De la Dehesa, G. (s.f.). Capital humano y crecimiento económico.Obtenido de Técnico Comercial y Economista del Estado Vicepresidente del Centre for Economic Policy Research (CEPR).19 de abr. de 2024 · El concepto de capital humano es fundamental en la gestión de recursos humanos, ya que reconoce que las personas son el activo más valioso de una empresa. Al invertir en el desarrollo y bienestar de los empleados, las organizaciones pueden mejorar su desempeño y competitividad en el mercado.
El Capital Humano es el elemento más importante de cualquier organización, y hace referencia a la productividad de los trabajadores, dependiendo de la experiencia laboral y de su formación. Revisa a continuación en qué consiste y cómo fidelizar a los colaboradores de tu empresa.
