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Introducción. La creciente globalización explica la im-portancia actual de los recursos humanos internacionales. El capital humano interna-cional, o global, constituye un activo estra-tégico (Carpenter, Sanders y Gregersen, 2001) y una fuente de ventaja competitiva sostenible para las organizaciones multina-cionales.
El capital humano permite a la compañía adoptar un enfoque centrado en el cliente que se traduce en mejores resultados de satisfacción del cliente. Aporta ventaja competitiva sostenible. Por último, el capital humano es una fuente de ventaja competitiva sostenible que no se puede imitar fácilmente.
El capital humano internacional como fuente de ventaja competitiva. Autores: María Bastida Domínguez. Localización: Boletín económico de ICE, Información Comercial Española, ISSN-e 2340-8804, ISSN 0214-8307, Nº 2917, 2007, págs. 59-80. Idioma: español. Enlaces. Texto completo.
El capital humano internacional como fuente de ventaja competitiva. ... Año de publicación: ... El documento no se puede exportar porque pertenece a otro portal.
RESUMEN. El objetivo de este trabajo es analizar el valor de los Recursos Humanos Internacionales como fuente potencial de ventaja competitiva para las organizaciones. Para ello,...
2 de feb. de 2023 · Esta forma de capital organizativo contrasta con la de otras empresas de alto desempeño, que tienden a ser más descendentes y transaccionales. Este estilo de gestión parece activar el capital humano y crear una ventaja competitiva tangible.
9 de mar. de 2018 · La ventaja competitiva del capital humano para las empresas - Diario Responsable. Publicado el 09 Marzo 2018. Analizarlo es dar un enfoque innovador al análisis de una compañía con un objetivo preciso: integrar dicho activo inmaterial en el enfoque financiero de los analistas.
