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2 de mar. de 2020 · Frederick Herzberg (1923-2000) fue un psicólogo estadounidense famoso por ser uno de los primeros impulsores del estudio de la motivación en el ámbito laboral. Su principal aportación al campo de la psicología social fue la teoría de los dos factores, una de las más utilizadas incluso hoy en día dentro de las empresas.
La tesis fundamental de la teoría de los dos factores de Herzberg es que los elementos que producen satisfacción en una plantilla son completamente diferentes de los que causan insatisfacción. Esto se debe a que las personas tienen un sistema de necesidades doble: por un lado está la destinada a evitar el sufrimiento o el dolor; por otro ...
La teoría de los dos factores, también conocida como la teoría de la motivación e higiene, fue desarrollada por Frederick Herzberg, un psicólogo estadounidense, en la década de 1950. La teoría sugiere que existen dos tipos diferentes de factores que influyen en la motivación de los empleados en el lugar de trabajo: los factores de higiene y los factores motivacionales.
Frederick Herzberg fue un psicólogo estadounidense, famoso por ser de los primeros en estudiar la motivación en el ámbito laboral. Su principal aportación a la psicología social y de las organizaciones fue la teoría de los factores, expuesta en varias de sus publicaciones y siendo, a día de hoy, muy tenida en cuenta en el ámbito laboral.
16 de may. de 2023 · Pero su autor, Frederick Herzberg (1923-2000), quién lideró la investigación en Pensilvania (EE.UU.) y desarrolló la posterior teoría, fue más allá. Herzberg vinculó dicha satisfacción a dos tipos de factores determinantes y vinculados a las condiciones de trabajo y a las relaciones interpersonales: los factores higiénicos y los factores motivacionales.
La teoría de la motivación-higiene de Herzberg, a veces conocida como la teoría de dos factores, en donde Frederick Herzberg era un psicólogo interesado en la correlación entre la actitud del empleado y la motivación en el lugar de trabajo, quería descubrir qué hacía que las personas se sintieran satisfechas e insatisfechas cuando se trataba del lugar de trabajo.
Frederick Irving Herzberg (1923 - 2000) fue un renombrado psicólogo que se convirtió en una de las personas más influyentes en la gestión administrativa de empresas. [ 1 ] Es especialmente reconocido por su « Teoría del enriquecimiento laboral » y la « Teoría de los dos factores », también conocida como la « Teoría de la motivación e higiene ».
