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  1. IDALBERTO CHIAVENATO viii Prefacio 00Front matters.indd viii 13/2/09 12:58:32. La administración de recursos humanos en un ambiente dinámico y competitivo ix

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  3. Chiavenato(2009)-comportamiento Organizacional 2ed-ebook. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL La dinámica del éxito en las organizaciones Segunda edición Prohibida la reproducción total o parcial de esta obra, por .... objetivos Teoría de las expectativas Teoría del refuerzo Visión integrada de las teorías de la motivación Motivación y cultura Clima organizacional ...

  4. 01/01/2004 · Administración de Recursos Humanos, Autor: Idalberto Chiavenato, 5.ª Edición, Pág. 652 Administración de Recursos Humanos, Autor: Idalberto Chiavenato, 5.ª Edición A través del siguiente video-curso (20 videos – 2 horas, 28 minutos) podrás complementar tu aprendizaje acerca de la dirección y la administración de recursos humanos en las organizaciones.

  5. Para Idalberto Chiavenato existen 2 tipos de organizaciones las cuales son: LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMAS SOCIALES Las organizaciones son agrupaciones humanas intencionalmente construidas o reconstruidas para lograr objetivos específicos.

  6. CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração: uma visão abrangente da moderna administração das organizações. Revisada e atualizada. Rio de Janeiro: Elsevier, 2003. •MAXIMIANO, Antônio C. Teoria geral da administração: da escola científica a competitividade em economia globalizada. São Paulo: Atlas, 2000.

  7. Chiavenato (2001) “el proceso de selección no es un fin en sí mismo, [sino] un medio para que la organización logre sus objetivos”. Escoger entre los candidatos reclutados a los más adecuados para ocupar los cargos existentes en la organización tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento de personal. 2

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