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6 de sept. de 2019 · El psicólogo John Stacey Adams, que se considera conductista (aunque para otros es cognitivo), es el que propuso la teoría de la equidad (1965), influyéndose por los conceptos anteriores. La elaboró dentro de un contexto organizacional, pero podemos aplicarlo en otros campos y hasta en el día a día.
Una de las teorías de la justicia, la teoría de la equidad fue desarrollada en 1963 por John Stacy Adams, quien afirmó que los empleados buscan mantener la equidad entre los insumos que traen a un puesto de trabajo y los resultados que reciben de ella contra las entradas percibidas y los resultados de los demás (Adams, 1965). 1 .
El modelo de equidad de John Stacy Adams es una teoría que se centra en la igualdad y la justicia en el lugar de trabajo. Esta teoría se basa en la idea de que los empleados comparan sus propias contribuciones y recompensas con las de los demás para determinar si están siendo tratados de manera justa.
24 de may. de 2019 · La teoría de la equidad de John Stacey Adams ayuda a explicar por qué el pago y las condiciones por sí solos no determinan la motivación. También explica por qué dar a una persona un ascenso o un aumento de sueldo puede tener un efecto desmotivador en los demás.
25 de ene. de 2022 · La teoría de la equidad es una teoría desarrollada por el psicólogo conductista John Stacey Adams en 1963, y la podemos encuadrar dentro de la psicología social. A su vez, también puede aplicarse en el ámbito de la psicología de las organizaciones. ¿En qué consiste exactamente esta teoría?
John Stacey Adams fue el creador de la teoría de la equidad en el año 1965. La llevó a cabo de modo experimental dentro del ámbito organizacional. No obstante, es un concepto que se puede utilizar en distintas áreas. La teoría de la equidad se basa en la comparación.
16 de mar. de 2024 · Explicación. Teoría de la equidad de Adams. – Teoría de la equidad de Adams, desarrollada por el psicólogo John Stacey Adams en 1963, es una teoría motivacional que se centra en la relación entre la percepción de un individuo de la justicia en el lugar de trabajo y su motivación. Principios fundamentales.
