Resultado de búsqueda
21 de abr. de 2024 · 10 beneficios para empleados que garantizan una plantilla feliz. No todos los beneficios para empleados son iguales. Y encontrar la mejor opción para tu empresa implica sopesar el coste, la duración, la ejecución y el rendimiento de ellos para equilibrarlos entre sí.
29 de abr. de 2024 · La compensación total del empleado es un concepto relativamente nuevo que se refiere a la compensación fija que recibe un empleado junto a otras formas de compensación, ya sean económicas (retribución variable) o no económicas (retribución flexible o beneficios sociales). En este artículo repasamos cada uno de esos conceptos ...
19 de abr. de 2024 · ¿Qué es el agradecimiento a los empleados? Por qué es importante el agradecimiento a los empleados: estadísticas que lo justifican. 1. Reclutamiento. 2. Retención. 3. Productividad. 4. Relaciones laborales. 5. Gestión. 6. Confianza y moral de los empleados. Tipos de agradecimiento a los empleados. 1. Microapreciación. 2. Apreciación informal. 3.
24 de abr. de 2024 · Last updated: 24 abril 2024. La evaluación de desempeño es un proceso fundamental en el entorno laboral que permite evaluar el rendimiento de los empleados en sus tareas y responsabilidades.
21 de abr. de 2024 · 1. Tiempo libre remunerado. Las políticas de tiempo libre remunerado, o PTO (paid time off) por sus siglas en inglés , tienen una fuerte influencia sobre la elección de los empleados cuando se trata de trabajar para un empleador.
29 de abr. de 2024 · El formato de evaluación 360 grados (también llamada feedback 360) es, sin duda, de los más completos, ya que los datos recabados se basa en las opiniones y en el feedback ofrecido por todos aquellos profesionales relacionados con el empleado; desde clientes o responsables, pasando por jefes, y compañeros de trabajo con un rol inferior.
8 de may. de 2024 · 1. Reconocimiento descendente. 2. Reconocimiento entre iguales. 3. Reconocimiento diario. 4. Reconocimiento informal de los empleados. 5. Reconocimiento formal de los empleados. ¿Cómo iniciar su propio programa de recompensas y reconocimiento a los empleados? 1. Establezca objetivos claros para su programa de I+D de los empleados. 2.
