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¿Qué es una entrevista laboral? La entrevista laboral es el momento en que el candidato y el futuro empleador se encuentran. El objetivo de esta entrevista es que el empleador compruebe que las aptitudes del candidato se ajustan a las necesidades del puesto que se va a cubrir.
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La entrevista de trabajo es un punto clave para seleccionar y formar un equipo de trabajo productivo, por ello hay distintas técnicas y acciones que puedes implementar. Primero definamos el concepto de entrevista laboral para entender su importancia:
- Estructura de Una Entrevista de Trabajo
- Tipos de Formatos de Entrevista
- Sugerencias para Una Entrevista Efectiva
4. Habilidades laborales
1. ¿Cómo organizas tu tiempo? 2. ¿Puedes trabajar bajo presión? Justifica tu respuesta. 3. ¿Te consideras un compañero de trabajo colaborativo o competitivo?
5. Habilidades sociales y personales
1. ¿Cuáles son tus principales fortalezas y debilidades? 2. ¿Cómo reaccionas ante situaciones de conflicto? 3. ¿Cómo describirías tus habilidades comunicativas?
Individual
1. Preguntas generales acerca de tus antecedentes, experiencia, fortalezas, debilidades y calificaciones. 2. Preguntas específicas del trabajo, para evaluar si el candidato es ideal para el puesto. 3. Preguntas situacionales para identificar si la persona tiene capacidad de resolver un problema y conocer cómo sería el proceso que seguiría.
Grupal
1. desarrollo profesional, mejora de debilidades y establecimiento de metas a mediano o largo plazo; 2. enfoques de los candidatos para emplear sus calificaciones en puestos similares; 3. trabajo en equipo, colaboración y capacidad de resolver conflictos con éxito.
Panel
1. Valores, conocimientos de la organización y objetivos profesionales. 2. Preguntas enfocadas en tus habilidades de trabajo en equipo, colaboración y resolución de conflictos. 3. Consultas acerca de tus logros pasados y cómo planeas cumplir con las expectativas del puesto.
ser puntualvestir correctamentetener actitud positivaser amableLa entrevista laboral es una etapa crucial en el proceso de selección de personal. Se trata de una conversación entre el empleador y el candidato a un puesto de trabajo, en la cual se evalúa si el postulante cumple con los requisitos y habilidades necesarias para desempeñar el trabajo.
1. Planeación. Esta etapa no forma parte de la entrevista como tal, pero es la base para que se desarrolle exitosamente. Antes de la entrevista, es importante que te tomes el tiempo de leer bien la descripción del puesto, cuál es el perfil que están buscando y qué funciones se deben desempeñar.
Equipo editorial de Indeed. Actualizado el 24 de agosto de 2023. La entrevista constituye una fase fundamental en la fase de búsqueda de empleo, porque es el momento oportuno para que el gerente de contratación identifique tus virtudes como trabajador.
Expertos en recomendaciones profesionales. Última actualización 13 de junio de 2019. | 7 min. de lectura. La forma en la que te preparas para una entrevista de trabajo está directamente ligada al éxito en la disputa por la vacante. En la práctica, eso significa que existe mucho trabajo que hacer antes de conversar con el reclutador.
