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Artículo en el que se explican los fines y objetivos legales de la huelga, tipología de la huelga en el derecho mexicano del trabajo, avatares y sistema de huelga lícita, calificación y régimen de la huelga ilícita, otros tipos de huelga económica, huelga profesional en el trabajo burocrático y finalmente su terminación. Publicado en el Boletín Mexicano de Derecho Comparado número ...
Este derecho a huelga se reconoce a los trabajadores por cuenta ajena, que se encuentran en una relación laboral en el ámbito privado o público. Quedan excluidos los trabajadores autónomos, los jubilados y los desempleados. Aunque se trate de un derecho individual, se lleva adelante de manera colectiva por acuerdo entre los trabajadores.
La huelga está regulada por la legislación laboral de cada país, la cual establece los derechos y obligaciones de los trabajadores y de la empresa durante este proceso. Es importante contar con el asesoramiento de un abogado especializado en derecho laboral para garantizar el cumplimiento de los procedimientos legales y proteger los derechos de los trabajadores durante la huelga.
28 de jul. de 2022 · La huelga de Telmex se sumó a la suspensión de labores de 3.500 trabajadores ... “Antes de la reforma laboral había un proceso apagado y el voto secreto permite que se pueda dar una ...
La huelga laboral se trata de una forma de manifestar un desacuerdo mediante la interrupción del trabajo y lograr mejorar las condiciones laborales y sociales de los trabajadores . Una huelga es un tipo de protesta, es decir, las personas se manifiestan mediante el cese del trabajo para mostrar un descontento o un conflicto colectivo laboral.
Huelga laboral: Internacionalmente la huelga es reconocida como un derecho fundamental de los trabajadores, constitutivo de la libertad sindical. Generalmente consiste en dejar de trabajar con el objetivo de conseguir ventajas laborales o sociales.
12 de oct. de 2021 · b. Los representantes legales de los trabajadores. La decisión debe adoptarse en reunión debidamente convocada, por decisión mayoritaria. El acuerdo debe recogerse en acta, que han de firmar los asistentes. c. Los trabajadores de un centro de trabajo o de una empresa, directamente. La decisión debe adoptarse por mayoría simple, es decir ...
