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3 de may. de 2024 · En resumen, para calcular el valor de una hora extra en México, es fundamental conocer el salario base del trabajador, dividirlo entre las horas laborables mensuales para obtener el valor por hora y aplicar los porcentajes adicionales correspondientes según la cantidad de horas extras trabajadas.
5 de may. de 2024 · 1. Identificar las horas extras trabajadas. 2. Calcular el monto a pagar por las horas extras. 3. Aplicar el recargo correspondiente según la Ley Federal del Trabajo. Es fundamental que tanto empleadores como trabajadores conozcan sus derechos y obligaciones en cuanto al pago de horas extras.
23 de abr. de 2024 · El pago de las primeras 9 horas extras deben pagarse al 100% más del salario que corresponda a las horas de la jornada laboral. “Si se excede dicho límite, se deberá pagar al 200% más del salario ordinario”. En otras palabras, las primeras 9 horas extras son dobles y las excedentes triples.
22 de abr. de 2024 · De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, uno de los ingresos exentos son los pagos por tiempo extra para aquellos que perciben un salario mínimo, que son 3 horas diarias sin exceder de 9 a la semana. Para los demás trabajadores hasta 50% de las percepciones y sin que esta exención exceda 5 UMAS por cada semana de servicios ...
19 de abr. de 2024 · Estas nueve horas se pagarán al doble del equivalente de tu salario por hora. Pero, de acuerdo con los artículos 67 y 68 de la Ley Federal del Trabajo, si son más de nueve horas, las excedentes se deben pagar al triple del equivalente de tu salario por hora. adn40 Siempre Conmigo.
1 de may. de 2024 · Por ejemplo, las horas extra simples se pagan como una hora regular, mientras que las dobles se abonan al doble y las triples al triple. Es clave recordar que estas horas extra deben ser voluntarias y que no se pueden exceder las 3 horas extras por jornada ni las 9 por semana.
17 de abr. de 2024 · Y, de acuerdo con la misma ley, las horas extra son aquellas que exceden el máximo legal fijado para cada jornada laboral. Por lo tanto, si permaneces más de 8 horas prestando servicios a tu patrón, a partir de la novena hora se cuenta como tiempo extra. ¿Cómo se pagan las horas extra según la LFT?
