Resultado de búsqueda
LEY FEDERAL DEL TRABAJO TITULO PRIMERO Principios Generales Artículo 1o.- La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución. Artículo 2o.-Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la
27 de sept. de 2020 · Adicionado por la Ley 1280, que conforma la Ley Federal del Trabajo se concede al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco (5) días hábiles, cualquiera sea su ...
23 de abr. de 2021 · DECRETO por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo; de la Ley del Seguro Social; de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda ...
LEY FEDERAL DEL TRABAJO CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN Secretaría General Secretaría de Servicios Parlamentarios Última Reforma DOF 12-06-2015 4 de 236 Artículo 9o.- La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto.
- 1MB
- 236
Ley Federal Del Trabajo 2020. Estructura de la ley federal del trabajo. Índice. Artículos transitorios. Título catorce. Derecho procesal del trabajo. Título cuarto. Derechos y obligaciones de los trabajadores y de los patrones. Título décimo. Prescripción. Título dieciséis. Responsabilidades y sanciones. Título doce.
45. DECRETO por el que se reforma la fracción III del artículo 994 de la Ley Federal del Trabajo. | DOF 04-04-2024 | Word | Nuevo 44. DECRETO por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y de la Ley del Seguro Social, en materia de derechos laborales de las personas trabajadoras del campo.
11 de dic. de 2023 · La Ley Federal del Trabajo es la máxima ley laboral en México. Fue creada en el año 1931 con el objetivo de instaurar, regular y controlar todas las normas aplicables en el mercado de trabajo. Por ello, en sus artículos se ordenan de manera detallada todos los derechos y obligaciones de empleadores y empleados en la relación laboral.
