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LEY FEDERAL DEL TRABAJO Capítulo III BIS De la Productividad, Formación y Capacitación de los Trabajadores Artículo 153-I. Se entiende por productividad, para efectos de esta Ley, el resultado de optimizar los factores humanos, materiales, financieros, tecnológicos y organizacionales que concurren en la
Los patrones tienen la obligación de proporcionar a todos los trabajadores, y éstos a recibir, la capacitación o el adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida, su competencia laboral y su productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o la mayoría de sus trabaj...
14 de feb. de 2024 · Conoce más sobre la capacitación y adiestramiento en tu empresa. Además, descubre cómo aplicarlos según la Ley Federal del trabajo.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO TITULO PRIMERO Principios Generales Artículo 1o.- La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución. Artículo 2o.-Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la
- ¿Cuántas Horas Debe Tener Un Curso de Capacitación?
- ¿Cuál Es El Objetivo de Capacitar Al Personal?
- ¿Cuáles Son Los Tipos de Capacitación?
- ¿Cuáles Son Las Etapas Del Proceso de Capacitación?
La capacitación tiene una duración de 6 horas distribuidas en dos medias jornadas. En casos calificados, se puede realizar una capacitación de 4 horas en un solo día. En cualquier caso, los programas de capacitación no podrán tener una duración superior a dos semanas, según lo dispone la ley.
El objetivo básico de la capacitaciónes capacitar a los empleados para alcanzar los objetivos estratégicos del negocio de una organización. Provocar el cambio en las actitudes de los trabajadores hacia otros trabajadores, supervisores y hacia la organización. Mientras que la capacitación se enfoca en estudios que aumentan la competitividad del cola...
Capacitación para el trabajo.Capacitación en el trabajo.Capacitación informal.Capacitación formal.Dicho proceso se compone básicamente de las siguientes fases: Planeación, Diagnóstico de Detección de Necesidades, Programación, Ejecución, Evaluación y Seguimiento. 1. Cómo capacitar al nuevo personal 2. Capacita y enseña de acuerdo al tipo de aprendizaje. 3. Identifica al mejor talento para capacitar. 4. Determina un lapso de capacitación. 5. Per...
Del Trabajo y de la Previsión Social Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley. El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases siguientes deberá expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirán:
18 de abr. de 2023 · ¿Qué establece la Ley Federal del Trabajo sobre la capacitación laboral? Reforma de ley en materia de capacitación laboral ¿Por qué es importante la capacitación laboral? El desafío de capacitar al talento de tu organización
