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Las NTP son guías de buenas prácticas. Sus indicaciones no son obligatorias salvo que estén recogidas en una disposición normativa vigente. A efectos de valorar la pertinencia de las recomendaciones contenidas en una NTP concreta es conveniente tener en cuenta su fecha de edición. 1. INTRODUCCIÓN
• NTP 1139: Equipos de protección individual disipativos en zonas con riesgo de explosión (II) selección, uso y mantenimiento • NTP 1138: Equipos de protección individual disipativos en zonas con riesgo de explosión (I) criterios generales de selección • NTP 1137: Ergonomía participativa un enfoque diferente en la gestión del riesgo
NTP 37: Riesgo intrínseco de incendio (II) Las NTP son guías de buenas prácticas. Sus indicaciones no son obligatorias salvo que estén recogidas en una disposición normativa vigente. A efectos de valorar la pertinencia de las recomendaciones contenidas en una NTP concreta es conveniente tener en cuenta su fecha de edición.
Permite el desarrollo de nuevos procesos y nuevos diseños en entornos de trabajo y actividades, adop-tando un enfoque participativo, ágil, dinámico e inte-grado en la política de gestión de riesgos laborales de la empresa, incorporando dicha gestión en cualquier actividad y departamento de la empresa.
7 de oct. de 2021 · NTP 1157 y NTP 1158 Sierra circular de mesa para obras (I) Elementos de seguridad y (II) Principales riesgos laborales y medidas preventivas. 07/10/2021. Estas NTP sustituyen a la NTP 96. Se describen las condiciones de seguridad en el uso de las sierras circulares de mesa, en obras, en el sector de la Construcción.
La ergonomía participativa es completamente compatible con el sistema de gestión definido en la Guía Técnica para la Integración de la PRL del INSST (INSHT, 2008). De hecho, facilita la integración de los riesgos er-gonómicos dentro del sistema de gestión de la empresa. Figura 1. Ciclo de actuación en un sistema de gestión de la ...
La política de seguridad y salud se sitúa como eje vertebrador de la gestión de la edad y la diversidad generacional en las empresas a través de su inte-gración en todas las áreas de actividad y a todos los niveles jerárquicos (Art. 1 RSP), partiendo del com-promiso e impulso de la Dirección.
