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Entre los aportes y pensamientos más importantes de Peter M. Senge se tiene: El Aprendizaje en una Organización Inteligente. Peter Senge propone que: Las organizaciones abiertas al aprendizaje ayudan al crecimiento potencial de su personal, profesional y considerando las aportaciones y opiniones de sus miembros.
- Los Maestros de la Calidad | Biografía y Aportes
Peter M. Senge (1947- ) Senge es un profesional con grandes...
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10 de ene. de 2021 · Las cinco disciplinas que Senge aconseja manejar para que la organización sea inteligente son el dominio personal, los modelos mentales, la visión compartida, el aprendizaje en equipo y el pensamiento sistémico, el arte de ver a la vez los árboles y el bosque.
La propuesta central de Senge para construir organizaciones inteligentes es que se cultiven y dominen cinco disciplinas que, aunque su desarrollo se dio por separado, al practicarlas en conjunto cada cual dará una dimensión vital para la construcción de empresas con auténtica capacidad de aprendizaje, aptas para perfeccionar su habilidad y ...
281 subscribers. 5. 189 views 3 months ago Maestros de la Calidad. ...more. Hola, hoy aprenderemos los aportes a la Calidad de Peter Senge. ¿Quieres aprender más? Haz clic en: xxx¡Síguenos en...
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- Ingenieria de Calidad
10 de nov. de 2020 · Peter Senge , director del Centro de Aprendizaje Organizacional de la Escuela de Administración Sloan del MIT, es probablemente más conocido por su libro La quinta disciplina: el arte y la práctica de la organización que aprende .
10 de nov. de 2020 · Peter M. Senge del MIT es conocido por sus cinco disciplinas de una organización de aprendizaje, una de las cuales son los modelos mentales. Los modelos mentales son marcos conceptuales que consisten en generalizaciones y suposiciones que afectan la forma en que vemos el mundo y actuamos en él.
