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Los seres humanos pueden cambiar y desarrollarse En una empresa las personas se desarrollan, aprenden cosas nuevas, modifican sus actitudes y comportamiento, se crean nuevas motivaciones, surgen problemas, pero también se encuentran soluciones.
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Filosofía del DO. Dentro de la Filosofia del DO se pueden apreciar los diferentes principios: El hombre es esencialmente bueno. Se percibe a los individuos como seres humanos. Las personas pueden crecer y desarrollarse. Se aprovechan las diferencias individuales.
Desarrollo organizacional, principios y aplicaciones. México: McGraw Hill Education.
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- Esmeralda Ángeles
Características y principios del D. O. Del desarrollo organizacional (DO) tenemos las siguientes características: Enfocarse en la organización como un todo: El DO involucra a la organización como un todo para que el cambio pueda ocurrir efectivamente.
- Introducción
- Desarrollo Del Tema
- Conclusión
Bienvenido a esta primera clase del curso de Calidad y desarrollo organizacional. Esto hoy en día ha cobrado gran importancia en las organizaciones, siendo objeto de consideraciones teóricas y prácticas, bajo un marco interpretativo denominado desarrollo organizacional. El desarrollo organizacional como área disciplinar toma relevancia a raíz de la...
Conceptos de desarrollo organizacional
Es fundamental para iniciar el estudio del desarrollo organizacional exponer algunas nociones conceptuales del término que estudiaremos. Para introducirnos en los conceptos del desarrollo organizacional, se ha realizado el análisis de los aportes de varios autores tales como Fernado Faria Mello, Wendell French y Cecil Bell, así como Rafae Guízar. Iniciaremos con Faria Mello que cita a varios teóricos, entre ellos a Richard Beckhard, quien conceptualiza el Desarrollo Organizacional (en adelant...
Todo lo planteado hasta ahora permite concluir que el desarrollo organizacional es parte importante de cualquier empresa, sobre todo para aquellas organizaciones que han quedado insertas en un estado donde prevalecen los patrones inadecuados, como consecuencia de la visión que poseen los integrantes de la empresa. Por ejemplo, la manera de realizar...
2 de mar. de 2013 · 1. Hombre básicamente bueno. 2. Concepto de los individuos como seres humanos. 3. Los seres humanos pueden cambiar y desarrollarse. 4. Aprovechamiento de las diferencias Individuales. 5. Uso de la posición para fines de la Organización. 6. Confianza básica en las personas. 7. Hincapié en la colaboración. Share this: Cargando... Valor Tradicional 1.
Este movimiento de desarrollo organizacional, DO, surgió a partir de 1962 como un complejo conjunto de ideas respecto del hombre, de la organización, y del ambiente, orientado a propiciar el crecimiento y desarrollo según sus potencialidades, el DO es un resultado práctico y operacional de la teoría del comportamiento orientada hacia el ...
