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  1. 7 de jun. de 2021 · El efecto Pigmalión es un fenómeno muy conocido en psicología por el cual las expectativas externas sobre los resultados de una persona son capaces de afectar a los mismos. También conocido con nombres como “profecía autocumplida” o “efecto Rosenthal”, tiene una gran importancia en ámbitos como el educativo o el laboral.

  2. El efecto Pigmalión es, en psicología y pedagogía, el principio por el que alcanzamos nuestras metas más difíciles a partir de la confianza y expectativas positivas que los demás tienen sobre nosotros.

  3. El efecto Pigmalión, también conocido como efecto Rosenthal, es un fenómeno que se utiliza en psicología y pedagogía para referirse a la potencial influencia que ejerce la creencia de una persona en el rendimiento de otra.

  4. El efecto Pigmalión se refiere a cómo las expectativas y creencias de las personas adultas sobre una criatura pueden influir en su desempeño y desarrollo. En resumen, el efecto Pigmalión puede ser una herramienta poderosa para el desarrollo positivo de las criaturas si se maneja de manera consciente y positiva. ¡Un abrazo! Responder

    • Psicóloga Clínica Sanitaria
  5. 29 de jun. de 2018 · Podríamos decir que el efecto Pigmalión es una profecía autocumplida que funciona como un mecanismo circular: Las creencias de otras personas sobre nosotros influyen en sus acciones hacia nosotros. Sus acciones hacia nosotros influyen y refuerzan nuestras creencias sobre nosotros mismos.

    • Marta Menéndez
  6. 27 de may. de 2022 · El efecto Pigmalión es un concepto importante en el ámbito de la Psicología. Veamos una serie de ideas clave fundamentales para entenderlo. Artículo relacionado: "¿Qué es la Psicología Social?" Origen del efecto. Según la mitología griega, el rey Pigmalión no era capaz de encontrar a la mujer perfecta.

  7. ¿Qué es el efecto Pigmalión? El efecto pigmalión es un término que se utiliza para referirse a un fenómeno en el cual las expectativas y las creencias que posee una persona influyen en el rendimiento de otra que producen un alto rendimiento o que afectan de manera negativa el mismo.