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Resultado de búsqueda

  1. 27 de sept. de 2022 · Entre 'Las 500 empresas más importantes de México´ hay un grupo de diez compañías que vieron afectadas sus ventas y no han podido recuperar su nivel prepandemia, registrando una caída que ...

  2. stendhalpharma.com › quienes-somos › historiaHistoria - Stendhal

    Stendhal líder en terapias innovadoras. Se logra la consolidación como líder indiscutible en VIH/SIDA y en Esclerosis Múltiple con tratamientos innovadores en áreas de cuidados críticos y enfermedades de desórdenes genéticos.

  3. Stendhal cuenta con un Gobierno Corporativo sólido y eficaz, para garantizar un adecuado proceso en la toma de decisiones en línea con sus objetivos y prioridades. Stendhal regula el funcionamiento de sus órganos de gobierno con base en los principios de buen gobierno, ética y transparencia, alineado en todo momento con la misión, visión ...

  4. STENDHAL. (1783-1842) Marie-Henri Beyle (más conocido por su seudónimo literario, Stendhal) nació el 23 de enero del año 1783 en la población de Grenoble (Francia), en el seno de una adinerada familia burguesa. Su madre Henriette falleció cuando Beyle tenía solamente siete años de edad y con su padre Chérubin Beyle, de profesión ...

  5. Perfil de Stendhal Peru S.A. | Stendhal: Empresa calificada por Sunat como Buen Contribuyente. Resolución Sunat: RS 0230050221486 Fecha de Nombramiento: 01/04/2018 Empadronada en el Registro Nacional de Proveedores para hacer contrataciones con el Estado Peruano

  6. Empresa Socialmente Responsable. En Stendhal Cuidar la Vida es una actividad transversal en todas nuestras actividades que realizamos con Innovación y Maestría por lo que: la vinculación con la comunidad, las prácticas éticas en los negocios, el cuidado y preservación del medio ambiente y calidad de vida en el trabajo, siendo esto un ...

  7. stendhalpharma.com › quienes-somos › historiaOtros - Stendhal

    En Stendhal deben respetarse los derechos de los empleados, colaboradores, directivos y terceros, reconociendo y valorando las diferencias. Sin dar trato de inferioridad a una persona o colectividad por motivos de raza, edad, género, nacionalidad, idioma, discapacidad, religión, afiliaciones políticas, valores, habilidades, estado civil, orientación sexual, identidad de género, expresión ...