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15 de abr. de 2024 · En 2024, requerirás un mínimo de 825 semanas de cotización*. (Consulta tus semanas cotizadas aquí) Tener 60 a 64 años en caso de Pensión por Cesantía; Tener 65 años en caso de Pensión por Vejez; Tener tu Expediente de Identificación de Trabajador actualizado (genéralo en tu AFORE) Documentos: Identificación oficial
22 de abr. de 2024 · Edad: Hombres 62 años. Mujeres 57 años. Tiempo de cotización: 1.300 semanas para ambos. Una vez se tienen las semanas cotizadas, pero no la edad, el afiliado puede seguir cotizando hasta completar la edad o dejar de cotizar y esperar a cumplir la edad, teniendo en cuenta algunas consideraciones.
15 de abr. de 2024 · Tener mínimo 500 semanas de cotización ( Consulta tus semanas cotizadas aquí ). Dependiendo de la edad en la que te pensiones, te otorgarán un porcentaje de la pensión que te correspondería si esperaras hasta los 65 años de edad. Revisa la siguiente tabla.
15 de abr. de 2024 · Es de este modo que, de acuerdo a lo establecido en la Ley del Seguro Social, se tienen tres opciones si se está cerca de cumplir los años estipulados y no se cuenta con las 500 semanas de cotización que pide el régimen 73 del IMSS: por un lado, la recuperación de vigencia de derechos; por otro lado, la Modalidad 10, y, por último, la Modalidad 40.
15 de abr. de 2024 · El cálculo lo realizamos con la calculadora del IMSS que puedes ver en este enlace y que solicita registrar el salario base cotización, la fecha de nacimiento de la persona, el año de afiliación, el género, semanas cotizadas y la edad en la que se quiere retirar.
15 de abr. de 2024 · Se reducen las 1,250 a 1,000 las semanas de cotización. A partir del 1 de enero de 2021, el requisito comienza en 750 semanas cotizadas y se incrementará 25 semanas cada año para acumular las 1,000 semanas en el 2031.
27 de abr. de 2024 · Constancia de Semanas Cotizadas: Desde internet es posible conocer cuántas semanas cotizadas hay o solicitar un historial desde 1982 a la fecha. CHKT en línea : Se trata de sencillo cuestionario ...
