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Descarga el documento en PDF de la teoría de la equidad de Adams. La teoría de la equidad de Adams es una teoría ampliamente reconocida en el ámbito de la psicología organizacional. Desarrollada por el psicólogo John Stacy Adams en la década de 1960, esta teoría se enfoca en cómo las personas perciben la justicia en las relaciones ...
- Teoría de La Equidad: ¿En Qué consiste?
- Limitaciones de La Teoría
- Síntesis
La teoría de la equidad de Adams la podemos encontrar tanto en el ámbito de la psicología social como en el ámbito de la psicología de las organizaciones. Es decir, se puede aplicar en estos dos campos. Ésta se basa en conceptos como la comparación social y la disonancia cognitiva de Festinger. La comparación social hace referencia al hecho de que ...
Sin embargo, la teoría de la equidad, aunque ha sido apoyada en algunos estudios, también presenta ciertos problemas o limitaciones. Por un lado, en realidad se conoce poco sobre por qué escogemos unos referentes u otros para compararnos (teoría de la comparación social). Por otro lado, no siempre es fácil “calcular” o determinar qué contribuciones...
En síntesis, la teoría de la equidad de Adams dice lo siguiente: cuando en una relación de intercambio (por ejemplo una relación de amistad, de pareja o en el contexto de una empresa), percibimos que lo que aportamos es mayor que lo que recibimos (o viceversa), aparece una sensación de inequidad, de inquietud o tensión (disonancia cognitiva). Esta ...
- Psicóloga
Teoría de la Equidad: Resumen Analítico. Cesar Rommel Salas, PhD. La justicia distributiva es uno de los conceptos claves introducidos en la teoría de la equidad (Adams, 1965), donde establece cuestionamientos relacionados a la “recompensa”, y a su base conceptual en la teoría del intercambio, la cual su premisa es que el comportamiento ...
Descúbrelo aquí. La teoría de la equidad, desarrollada por Stacy Adams, busca explicar cómo las personas perciben la justicia en las relaciones laborales y sociales. Según esta teoría, las personas buscan equidad en las relaciones interpersonales y laborales, lo que significa que buscan un equilibrio entre lo que dan y lo que reciben.
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John Stacey Adams fue el creador de la teoría de la equidad en el año 1965. La llevó a cabo de modo experimental dentro del ámbito organizacional. No obstante, es un concepto que se puede utilizar en distintas áreas. La teoría de la equidad se basa en la comparación.
24 de may. de 2019 · La teoría de la equidad de John Stacey Adams ayuda a explicar por qué el pago y las condiciones por sí solos no determinan la motivación. También explica por qué dar a una persona un ascenso o un aumento de sueldo puede tener un efecto desmotivador en los demás.
La teoría de la Equidad Adams relaciona los sentimientos de injusticia con la desmotivación e insatisfacción (Hellreigel & Slocum, 2009), de manera que explica que las personas hacen un proceso cognitivo de comparar el esfuerzo y entradas que les implica su trabajo con los resultados y recompensas que reciben (Adams, Inequity in social exchange,...
