Resultado de búsqueda
Descarga el documento en PDF de la teoría de la equidad de Adams. La teoría de la equidad de Adams es una teoría ampliamente reconocida en el ámbito de la psicología organizacional. Desarrollada por el psicólogo John Stacy Adams en la década de 1960, esta teoría se enfoca en cómo las personas perciben la justicia en las relaciones ...
6 de sept. de 2019 · El psicólogo John Stacey Adams, que se considera conductista (aunque para otros es cognitivo), es el que propuso la teoría de la equidad (1965), influyéndose por los conceptos anteriores. La elaboró dentro de un contexto organizacional, pero podemos aplicarlo en otros campos y hasta en el día a día.
Teoría de la Equidad: Resumen Analítico. Cesar Rommel Salas, PhD. La justicia distributiva es uno de los conceptos claves introducidos en la teoría de la equidad (Adams, 1965), donde establece cuestionamientos relacionados a la “recompensa”, y a su base conceptual en la teoría del intercambio, la cual su premisa es que el comportamiento ...
Descúbrelo aquí. La teoría de la equidad, desarrollada por Stacy Adams, busca explicar cómo las personas perciben la justicia en las relaciones laborales y sociales. Según esta teoría, las personas buscan equidad en las relaciones interpersonales y laborales, lo que significa que buscan un equilibrio entre lo que dan y lo que reciben.
John Stacey Adams fue el creador de la teoría de la equidad en el año 1965. La llevó a cabo de modo experimental dentro del ámbito organizacional. No obstante, es un concepto que se puede utilizar en distintas áreas. La teoría de la equidad se basa en la comparación.
24 de may. de 2019 · La teoría de la equidad de John Stacey Adams ayuda a explicar por qué el pago y las condiciones por sí solos no determinan la motivación. También explica por qué dar a una persona un ascenso o un aumento de sueldo puede tener un efecto desmotivador en los demás.
La teoría de la Equidad Adams relaciona los sentimientos de injusticia con la desmotivación e insatisfacción (Hellreigel & Slocum, 2009), de manera que explica que las personas hacen un proceso cognitivo de comparar el esfuerzo y entradas que les implica su trabajo con los resultados y recompensas que reciben (Adams, Inequity in social exchange,...
