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La teoría de la equidad fue desarrollada en 1963 por John Stacy Adams, está teoría sostiene que la motivación, desempeño y satisfacción de un empleado depende de su evaluación subjetiva de las relaciones entre su razón de esfuerzo-recompensa y la razón de esfuerzo – recompensa de otros en situaciones parecidas: Resultados de una ...
La teoría de la motivación de la equidad sostiene que las personas se sienten motivadas cuando perciben equidad en el trato recibido en comparación con otros. Según Adams, las personas evalúan la equidad comparando sus insumos (esfuerzo, tiempo dedicado, habilidades) con sus resultados (recompensas, salario, reconocimiento).
La imparcialidad de las retribuciones (equidad) puede juzgarse con criterios relativamente arbitrarios, como la edad, condición física etc. Teoría de la equidad Stacy Adams. Mundate, L. (1984). La motivación en el trabajo. Madrid: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Teorías de la equidad (Adams) y de la expectativa (Vroom) La teoría de la equidad se interesa en las percepciones de los individuos respecto de qué tan justamente son tratados en comparación con los demás. Desarrollada por J. Stacy Adams, esta teoría propone que las personas son motivadas para buscar la equidad social en las recompensas ...
La Teoría de la Equidad de Stacey Adams es una teoría que se enfoca en la percepción de justicia en el ámbito laboral. Según Adams, las personas comparan la relación entre sus esfuerzos y recompensas con la relación de otros individuos en situaciones similares. La teoría postula que la equidad se alcanza cuando la relación entre los ...
16 de abr. de 2023 · La teoría de la equidad de Stacy Adams se enfoca en la importancia de la justicia percibida en la relación entre los empleados y la empresa. Esta teoría sugiere que los trabajadores comparan su aporte en términos de esfuerzo, habilidades y dedicación, con la recompensa que reciben por su trabajo y luego comparan dicha relación con la de sus compañeros de trabajo.
En este artículo, te presentamos la teoría de la equidad de Adams y te ofrecemos la posibilidad de descargarla en formato PDF. Esta teoría, desarrollada por el psicólogo John Stacy Adams en la década de 1960, es una de las teorías más influyentes en el campo de la psicología organizacional. Según la teoría de la equidad, los ...
