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19 de oct. de 2017 · ¿Qué es la Teoría del factor dual de Herzberg? También conocida como Teoría de Motivación e Higiene de Herzberg, en ella se hipotetiza sobre los factores que producen satisfacción o insatisfacción en el trabajador y cómo éste cubre sus necesidades laborales.
- Psicóloga Sanitaria y Sexóloga
La teoría de Herzberg es conocida como la teoría de motivación-higiene o teoría de los dos factores. Afirma que el rendimiento de las personas en el trabajo depende del nivel de satisfacción que experimentan en su ambiente laboral. Puntos clave.
25 de nov. de 2019 · Los dos factores de la teoría de los dos factores de Frederick Herzberg son: Motivación. El primer factor de la teoría de Herzberg es la motivación. Se refiere a los factores intrínsecos, satisfactores o de contenido. Los factores de motivación son los que generan la satisfacción.
Teoría del factor dual (Herzberg, Mausner y Snyderman, 1967) Esta es una teoría que se enfoca en el ámbito laboral para estudiar los factores motivaciones intrínsecos (p. ej., logros, reconocimiento, trabajo en sí mismo, responsabilidad y ascensos) en contraste con factores motivacionales externos (p. ej., condiciones de trabajo, política ...
¿En qué consiste la Teoría del factor dual? La Teoría de Herzberg introduce una hipótesis sobre la satisfacción e insatisfacción en el trabajo. Concretamente, se pone de relieve qué factores son los que influyen en los aspectos positivos o negativos en el ámbito laboral.
18 de nov. de 2013 · 1. Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow. 2. Teoría del factor dual de Herzberg. 3. Teoría de los tres factores de MacClelland. 4. Teoría X y Teoría Y de McGregor. 5. Teoría de las Expectativas. 6. Teoría ERC de Alderfer. 7. Teoría de la Fijación de Metas de Edwin Locke. 8. Teoría de la Equidad de Stancey Adams. 1.
01/11/2022 9 min de lectura. Compartir artículo. Si quieres coordinar un equipo de colaboradores motivados, debes conocer la Teoría de los Dos Factores de Herzberg. Esta teoría trabaja con algunos conceptos que son fundamentales para cualquier empresa que quiera lograr un compromiso real de su equipo de empleados.
