Resultado de búsqueda
Herbert Shepard junto con Robert Blake y Jane Mouton, enriquecieron a la nueva metodología del Desarrollo Organizacional, al comprobar en campo la importancia de que la Alta Dirección apoye decididamente la aplicación de esta herramienta y que esté dirigida a obtener resultados en el trabajo.
Durante 1958 y 1959 inicio tres experimentos en el desarrollo organizacional en las principales gasolineras de ESSO. HERBERT SHEPARD Y ROBERT BLAKE. En Baton Rouge, Ambos iniciaron una serie de laboratorios de dos semanas a los que asistieron todos los miembros de la gerencia a nivel "medio".
1958 Robert Blake y Herbert Shepard 1966 Warren Bennis 1971 Shumuck y Miler 1974 Friedlander 1962 Desarrollo Organizacional. 1969 Gordon Lippitt 1973 French y Bell "Adiestramiento de sensibilidad" dinámica para desarrollar las organizaciones de personas de una misma organización.
Desarrollo Organizacional según Faria Mello : Es un proceso de cambios planeados en sistemas socio - técnicos abiertos, tendientes a aumentar la eficacia y salud de la organización para asegurar el crecimiento mutuo de la empresa y sus empleados. 3.-) Conceptos del D.O. Es una estrategia educativa, dinámica y continua adoptada para lograr ...
El desarrollo organizacional se basa en los siguientes supuestos: Cada época crea la forma de organización más acorde con sus características y necesidades. Los cambios en la sociedad originan la necesidad de revitalizar y reconstruir las estructuras organizacionales. La única forma de cambiar las organizaciones consiste en modificar la ...
EL TERMINO DESARROLLO ORGANIZACIONAL No está del todo claro quién creó el término desarrollo organizacional, pero es probable que haya surgido más o menos simultáneamente en dos o tres lugares a través de la conceptualización de Robert Blake, Herbert Shepard, Jane Mouton, Douglas McGregor y Richard Beckhard.
