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Hace 5 días · Una de las teorías más importante sobre la equidad la enunció en 1963 el norteamericano John Stacey Adams, pionero de la psicología laboral. Adams sostiene que las personas intentan mantener la equidad entre lo que aportan en su empleo (conocimientos, habilidades) y la compensación salarial que reciben, y lo que aportan y ...
Hace 5 días · Los resultados de PISA 2022: la importancia de la equidad y excelencia en la educación. Comparte esta entrada. Por Ismael Sanz Labrador , 28 mayo, 2024 Estudios sociales. El pasado 8 de mayo Funcas celebró una jornada virtual con el título “El Informe PISA: la importancia de la calidad y equidad en la educación”, disponible ya en ...
Hace 5 días · Cada componente de la empresa debe asimilar y proteger estos valores como suyos. Es por eso que crear conciencia con programas formativos y charlas de expertos serán tácticas de gran utilidad. Valorar todos los niveles de diversidad. La diversidad cultural, funcional, generacional, etc., son, cada una en su ámbito, igual de importantes.
Hace 5 días · Por admin. En su libro más importante, Teoría de la Hacienda Pública (1959), Richard Musgrave desarrolló su conocido modelo de la triple función que debería desempeñar el sector público en las economías contemporáneas. Una generación entera de economistas se educó, gracias a él, en la idea de que los estados contemporáneos deben ...
Hace 3 días · Las teorías de la psicología del desarrollo han ayudado a comprender de manera profunda las características de las personas, así como sus comportamientos. Al mismo tiempo, estas teorías han ayudado a identificar formas que faciliten el crecimiento y desarrollo del ser humano en diferentes etapas, y que alcance su máximo potencial.
Hace 3 días · La obra más conocida de Rawls, «Una teoría de la justicia», publicada en 1971, es considerada un pilar fundamental en la filosofía política contemporánea. En este trabajo, Rawls introduce el concepto de la «justicia como equidad» y argumenta sobre cómo las instituciones sociales deberían estructurar las desigualdades de manera justa.
Hace 2 días · Los dos factores de Herzberg. Herzberg desarrolló una teoría en la que indicaba que había dos factores que influían en la satisfacción de los trabajadores. 1. Factores de higiene. Son factores que no provocan directamente satisfacción, pero que si no se tienen sí que pueden provocar insatisfacción.
