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En resumen, la Ley Federal del Trabajo reconoce el derecho de los trabajadores a realizar huelgas como una forma legítima de buscar mejoras laborales. Sin embargo, también establece ciertos requisitos y limitaciones para garantizar el orden y proteger los derechos de todas las partes involucradas.
La huelga debe limitarse al mero acto de la suspensión del trabajo. Artículo 444. Huelga legalmente existente es la que satisface los requisitos y persigue los objetivos señalados en el artículo 450. Artículo 445. La huelga es ilícita: I. Cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o las propiedades ...
LEY FEDERAL DEL TRABAJO CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN Secretaría General Secretaría de Servicios Parlamentarios Última Reforma DOF 04-04-2024 1 de 434 . LEY FEDERAL DEL TRABAJO. Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1º de abril de 1970. TEXTO VIGENTE . Última reforma publicada 04-04-2024
19 de sept. de 2017 · Según el Artículo 440 de la Ley Federal de Trabajo, una Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores (sindicatos de trabajadores). La huelga puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus establecimientos y debe limitarse al mero acto de la suspensión del trabajo.
Ley Federal del TrabajoTítulo Octavo - HuelgasCapítulo II - Objetivos y Procedimientos de Huelga. Última Reforma DOF 27-12-2022. La huelga deberá tener por objeto: I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital; II.
Ley Federal del Trabajo Título Catorce - Derecho Procesal del Trabajo Capítulo XX - Procedimiento de Huelga. Última Reforma DOF 27-12-2022. Descarga el documento en versión PDF. Artículo 920. Artículo 921 Bis. Artículo 922. Artículo 923. Artículo 924. Artículo 925. Artículo 926. Artículo 927. Artículo 928. Artículo 929. Artículo 930. Artículo 931.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO TITULO PRIMERO Principios Generales Artículo 1o.- La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución. Artículo 2o.-Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la
