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Una huelga laboral es una forma de manifestar un conflicto o desacuerdo mediante la interrupción del trabajo, de forma individual o colectiva, con el fin de defender los intereses profesionales de los trabajadores y lograr mejores condiciones laborales y sociales.
19 de sept. de 2017 · Según el Artículo 440 de la Ley Federal de Trabajo, una Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores (sindicatos de trabajadores). La huelga puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus establecimientos y debe limitarse al mero acto de la suspensión del trabajo.
Una huelga laboral se realiza como una manera de manifestar un desacuerdo mediante la interrupción del trabajo, para así lograr mejores condiciones laborales y sociales para los trabajadores.
27 de oct. de 2023 · Las huelgas laborales son manifestaciones de protesta llevadas a cabo por una coalición de trabajadores, a menudo respaldados por sindicatos, con el objetivo de suspender temporalmente sus...
LA HUELGA EN EL MARCO DE LA NUEVA REFORMA LABORAL. SUMARIO: Introducción; I. Naturaleza del derecho de huelga; II. Limitaciones a la libertad sindical que inciden en el derecho de huelga; Conclusiones; Fuentes consultadas.
30 de ene. de 2024 · En el contexto laboral, la huelga es una acción colectiva tomada por un grupo de trabajadores que deciden suspender sus actividades laborales de manera temporal. Esta medida es un mecanismo de presión y defensa de sus intereses frente a los patronos o el Estado.
En México, para que una huelga sea considerada legal, deben cumplirse una serie de requisitos establecidos por la ley laboral. Estos requisitos son fundamentales para garantizar que los trabajadores puedan ejercer su derecho a la huelga de forma legítima y efectiva.
