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Taylor desarrolla cinco principios de la administración los cuales le dan atribuciones y responsabilidades a la gerencia, ellos son: Principio de Planeamiento: sustituir el trabajo del improvisado del obrero, por métodos basados en procedimientos.
Taylor establece sus principios y su gran aporte a la administración científica, señala que la administración es: Ciencia y no regla empírica. Armonía y no-discordia. Colaboración y no-individualismo. Rendimiento máximo, en lugar de rendimiento restringido. Formación de cada hombre hasta alcanzar su mayor eficiencia y prosperidad.
Frederick Winslow Taylor (1856-1915) fue un ingeniero e inventor americano, considerado el padre de la administración científica, cuyos aportes fueron fundamentales para el desarrollo de la industria a principios del siglo XX.
Padre de la gestión científica. Frederick W. Taylor es considerado el padre de la gestión científica, y sus contribuciones a la administración han sido extremadamente influyentes. Llevó a cabo una amplia investigación sobre cómo optimizar los procesos de trabajo para mejorar la eficiencia.
Frederick Winslow Taylor (Filadelfia, 20 de marzo de 1856 - Filadelfia, 21 de marzo de 1915) fue un ingeniero mecánico estadounidense, promotor de la organización científica del trabajo y es considerado el padre de la Administración Científica. [1]
- Frederick Winslow Taylor
En conclusión, las aportaciones de Frederick Taylor han sido fundamentales en la evolución de la administración y la productividad laboral. A través de su enfoque en la eficiencia organizacional, la estandarización de procesos y el diseño de experimentos, Taylor revolucionó la forma en que se trabajaba en la industria y sentó las bases ...
la Teoría de la Administración Científica de Frederick Taylor sigue siendo relevante en la actualidad, ya que se enfoca en la eficiencia y productividad en el trabajo. Sus principios han sido aplicados en diferentes campos y son considerados una base importante para la administración moderna.
