Resultado de búsqueda
Frederick Irving Herzberg (1923 - 2000) fue un renombrado psicólogo que se convirtió en una de las personas más influyentes en la gestión administrativa de empresas. 1 . Es especialmente reconocido por su « Teoría del enriquecimiento laboral » y la « Teoría de los dos factores », también conocida como la « Teoría de la motivación e higiene ». 2 .
- Herzberg
Personas. Abel Jacob Herzberg (1893–1989), abogado y...
- Herzberg
Frederick Irving Herzberg (April 18, 1923 – January 19, 2000 [1]) was an American psychologist who became one of the most influential names in business management. [2] [3] He is most famous for introducing job enrichment and the Motivator-Hygiene theory.
- January 19, 2000 (aged 76), University Hospital, University of Utah, Salt Lake City, U.S.
- April 18, 1923, Lynn, Massachusetts, U.S.
- .mw-parser-output .marriage-line-margin2px{line-height:0;margin-bottom:-2px}.mw-parser-output .marriage-line-margin3px{line-height:0;margin-bottom:-3px}.mw-parser-output .marriage-display-ws{display:inline;white-space:nowrap}, Shirley Bedell (m. 1944)
La Teoría de los dos factores 1 de 1959 es una teoría formulada por el psicólogo Frederick Herzberg para explicar mejor el comportamiento de las personas en situaciones de trabajo. Este autor plantea la existencia de dos factores que orientan el comportamiento de las personas:
2 de mar. de 2020 · Frederick Herzberg (1923-2000) fue un psicólogo estadounidense famoso por ser uno de los primeros impulsores del estudio de la motivación en el ámbito laboral. Su principal aportación al campo de la psicología social fue la teoría de los dos factores, una de las más utilizadas incluso hoy en día dentro de las empresas.
Frederick Irving Herzberg (1923 - 2000) fue un renombrado psicólogo que se convirtió en una de las personas más influyentes en la gestión administrativa de empresas.
The two-factor theory (also known as Herzberg's motivation-hygiene theory and dual-factor theory) states that there are certain factors in the workplace that cause job satisfaction while a separate set of factors cause dissatisfaction, all of which act independently of each other.
