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La huelga debe limitarse al mero acto de la suspensión del trabajo. Artículo 444. Huelga legalmente existente es la que satisface los requisitos y persigue los objetivos señalados en el artículo 450. Artículo 445. La huelga es ilícita: I. Cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o las propiedades ...
Ley Federal del TrabajoTítulo Octavo - HuelgasCapítulo II - Objetivos y Procedimientos de Huelga. Última Reforma DOF 27-12-2022. La huelga deberá tener por objeto: I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital; II.
En resumen, la Ley Federal del Trabajo reconoce el derecho de los trabajadores a realizar huelgas como una forma legítima de buscar mejoras laborales. Sin embargo, también establece ciertos requisitos y limitaciones para garantizar el orden y proteger los derechos de todas las partes involucradas.
19 de sept. de 2017 · Según el Artículo 440 de la Ley Federal de Trabajo, una Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores (sindicatos de trabajadores). La huelga puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus establecimientos y debe limitarse al mero acto de la suspensión del trabajo.
- Objetivos de La Huelga
- ¿Qué Es La huelga?
- Requisitos de La Huelga
- Etapas para Organizar Una Huelga
Según el Artículo 450 de la Ley Federal del Trabajo, “la huelga deberá tener por objeto”:Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital;Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia;Obtener de los patrones la celebración del contrato ley en las empresas y exigir su revisión al terminar el período de vigencia.Según la Ley Federal del Trabajotoda huelga implica necesariamente una suspensión de labores. Dicha suspensión tiene que ser legal, es decir, debe ajustarse a los requisitos que marca la ley. La suspensión debe ser temporal, ya que en caso contrario estaríamos frente a un cierre de empresa. Tiene que ser acordada y llevada a cabo por una coalición ...
Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los que señala el artículo anterior;Que la suspensión se realice por la mayoría de los trabajadores de la empresa o establecimiento. La determinación de la mayoría a que se refiere esta fracción, sólo podrá promoverse como causa para...Que se cumplan previamente los requisitos señalados en el Artículo 920.1. PERIODO DE GESTACIÓN; 1. En este período se elabora el pliego de peticiones o reclamos, que desde luego debe ser por escrito y en el cual se debe manifestar fehacientemente la intención de ir a la huelga en caso de insatisfacción de las mismas. 2.-PERIODO DE PREHUELGA. 1. Este período debe tener como misión fundamental conciliar a las partes y p...
13 de ago. de 2021 · En la Ley Federal del Trabajo se encuentra establecido que una huelga es una suspensión temporal del trabajo realizada por una coalición de trabajadores, o por un sindicato. La coalición se entiende como un acuerdo temporal entre un grupo de trabajadores para la defensa de sus intereses en común.
Las huelgas están reguladas por la Ley Federal del Trabajo, la cual establece los procedimientos y requisitos que deben seguirse para llevar a cabo una huelga legalmente. Principales Objetivos. Los objetivos principales que tiene el realizar una huelga son los siguientes: Celebración del Contrato Colectivo y del Contrato Ley.
